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二零二四版新能源企业短期员工聘用协议

本合同目录一览

第一条总则

1.1定义与解释

1.2本合同适用范围

1.3合同签订及生效

1.4合同变更与解除

第二条聘用关系

2.1聘用对象及条件

2.2聘用期限

2.3工作内容及岗位职责

2.4工作时间与休息休假

第三条薪酬与福利

3.1薪酬标准及支付方式

3.2薪酬调整

3.3社会保险及公积金

3.4其他福利待遇

第四条工作条件与环境

4.1工作场所及设施

4.2工作条件

4.3健康与安全

第五条必威体育官网网址与竞业禁止

5.1必威体育官网网址条款

5.2竞业禁止条款

第六条违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

第七条争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

第八条合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

第九条不可抗力

9.1不可抗力事件

9.2不可抗力处理

第十条法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

第十一条其他约定

11.1通知方式

11.2合同附件

11.3附件效力

11.4合同份数

第十二条合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

第十三条合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬标准及福利待遇明细表

第十四条合同签署

14.1签署日期

14.2签署人及代表单位

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义与解释

“新能源企业”指合同签署方之一，即提供聘用岗位的企业；

“短期员工”指合同聘用期限不超过一年的员工；

“聘用协议”指本合同全文；

“工作地点”指新能源企业指定的进行工作的地点；

“工作内容”指短期员工在新能源企业内承担的具体工作任务。

1.2本合同适用范围

本合同适用于新能源企业短期员工聘用关系，包括但不限于招聘、聘用、工作、薪酬、福利、必威体育官网网址、竞业禁止等事宜。

1.3合同签订及生效

本合同由新能源企业与短期员工双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同变更与解除

1.4.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议。

1.4.2合同的解除需按照本合同的相关规定进行，并签订书面解除协议。

第二条聘用关系

2.1聘用对象及条件

2.1.1聘用对象应为具备完全民事行为能力的自然人。

2.1.2聘用对象需满足新能源企业岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验等。

2.2聘用期限

2.2.1聘用期限为一年，自双方签订聘用协议之日起计算。

2.2.2如因特殊情况需延长聘用期限，应提前一个月书面通知对方，并签订书面延期协议。

2.3工作内容及岗位职责

2.3.1短期员工应按照聘用协议约定的岗位要求，完成新能源企业安排的工作任务。

2.3.2新能源企业应向短期员工提供岗位职责说明书，明确其工作职责和任务。

2.4工作时间与休息休假

2.4.1短期员工的工作时间为每日8小时，每周40小时。

2.4.2短期员工享有国家规定的休息休假权利。

第三条薪酬与福利

3.1薪酬标准及支付方式

3.1.1短期员工的薪酬标准按照聘用协议约定执行。

3.1.2薪酬按月支付，于每月的指定日期前支付。

3.2薪酬调整

3.2.1薪酬调整需根据新能源企业薪酬政策及市场情况等因素，经双方协商一致后进行。

3.3社会保险及公积金

3.3.1新能源企业依法为短期员工缴纳社会保险及公积金。

3.4其他福利待遇

3.4.1新能源企业为短期员工提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

第四条工作条件与环境

4.1工作场所及设施

4.1.1新能源企业为短期员工提供符合国家规定的工作场所及设施。

4.2工作条件

4.2.1新能源企业应确保工作场所安全、卫生、舒适，符合国家规定。

4.3健康与安全

4.3.1短期员工在工作中应遵守国家有关健康与安全的规定，保护自身健康。

第五条必威体育官网网址与竞业禁止

5.1必威体育官网网址条款

5.1.1短期员工在聘用期间及离职后，应对新能源企业的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

5.2竞业禁止条款

5.2.1离职后，短期员工在竞业禁止期限内不得在与新能源企业同行业或相关领域内的企业任职。

第六条违约责任

6.1违约情形

6.1.1短期员工未按聘用协议约定履行工作职责；

6.1.2短期员工泄露新能源企业商业秘密；

6.1.3新能源企业未按聘用协议约定支付薪酬或福利；

6.1.4双方违反合同其他约定。

6.2违约责任承担

6.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应友好协商解决合