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二零二四年特色餐饮店员工劳动合同及离职补偿协议

本合同目录一览

1.1合同签订双方的基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3合同期限

1.4工作内容与工作地点

1.5工作时间及休息休假

1.6岗位职责及培训

1.7工资及福利待遇

2.1基本工资

2.2奖金及补贴

2.3社会保险及公积金

2.4福利待遇

2.5考勤及薪酬结算

3.1考勤制度

3.2请假制度

3.3考勤记录及薪酬结算

4.1员工晋升与调岗

4.2培训与发展

4.3员工绩效评估

5.1离职条件

5.2离职手续

5.3离职补偿

6.1离职补偿计算方式

6.2离职补偿支付

6.3离职补偿争议解决

7.1合同解除与终止

7.2合同解除或终止条件

7.3合同解除或终止后的手续

8.1违约责任

8.2违约金的计算与支付

8.3违约争议解决

9.1必威体育官网网址条款

9.2知识产权归属

9.3必威体育官网网址义务

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.1合同变更

11.2合同续签

11.3合同解除

12.1合同解除通知

12.2合同解除生效

12.3合同解除后的处理

13.1合同解除后的必威体育官网网址义务

13.2合同解除后的离职补偿

13.3合同解除后的争议解决

14.1其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同签订双方的基本信息

1.1.1雇主名称：_______

1.1.2雇主地址：_______

1.1.3雇主法定代表人或负责人：_______

1.1.4雇主联系电话：_______

1.1.5雇员姓名：_______

1.1.6雇员身份证号码：_______

1.1.7雇员住址：_______

1.1.8雇员联系电话：_______

1.2合同签订日期及生效日期

1.2.1合同签订日期：_______

1.2.2合同生效日期：_______

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.4工作内容与工作地点

1.4.1雇员的工作内容为：_______

1.4.2雇员的工作地点为：_______

1.5工作时间及休息休假

1.5.1雇员的工作时间为：_______

1.5.2雇员的休息休假安排：_______

1.6岗位职责及培训

1.6.1雇员的岗位职责包括：_______

1.6.2雇员将接受公司提供的培训，包括：_______

1.7工资及福利待遇

1.7.1雇员的基本工资为：_______

1.7.2雇员的奖金及补贴为：_______

1.7.3雇员的社会保险及公积金为：_______

1.7.4雇员的福利待遇包括：_______

1.7.5雇员的考勤及薪酬结算方式：_______

8.1违约责任

8.1.1雇员违反合同约定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.2雇主违反合同约定，导致雇员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3双方因违约行为产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

8.2违约金的计算与支付

8.2.1雇员未按时完成工作任务或违反工作纪律的，雇主有权按照合同约定收取违约金。

8.2.2违约金的计算标准为：_______

8.2.3违约金的支付方式为：_______

8.3违约争议解决

8.3.1双方因违约产生的争议，应通过友好协商解决。

8.3.2若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

8.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

9.1必威体育官网网址条款

9.1.1雇员在任职期间及离职后，应保守雇主的商业秘密和客户信息。

9.1.2必威体育官网网址信息的范围包括：_______

9.1.3雇员违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

9.2知识产权归属

9.2.1雇员在工作中产生的知识产权归雇主所有。

9.2.2雇主有权使用、转让或许可他人使用雇员在工作中产生的知识产权。

9.3必威体育官网网址义务

9.3.1雇员在离职后仍需遵守必威体育官网网址义务，期限为_______

9.3.2雇员违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

10.1争议解决方式

10.1.1双方因合同履行产生的争议，应通过友好协商解决。

10.1.2协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

10.2.1劳动仲裁委员会：_______

10.3争议解决程序

10.3.1双方应按照劳动仲裁委员会的仲裁程序进行仲裁。

10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

11.1合同变更

11.1.1双方经协商一致，可以变