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二零二四年度餐饮业服务员劳动合同范本通用3

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务员个人信息

1.2雇主基本信息

2.工作岗位及职责

2.1工作岗位

2.2职责范围

3.工作时间及休息

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3节假日安排

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4住房补贴

4.5其他福利待遇

5.工作地点及工作环境

5.1工作地点

5.2工作环境

6.工作纪律及规章制度

6.1工作纪律

6.2规章制度

7.培训及晋升

7.1培训

7.2晋升

8.合同期限及终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2服务员违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他事项

12.2其他约定条款

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务员个人信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

1.2雇主基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.工作岗位及职责

2.1工作岗位

服务员

2.2职责范围

（1）负责餐厅的日常服务，包括迎宾、点餐、上菜、结账等工作；

（2）保持餐厅的整洁和卫生；

（3）维护餐厅的正常运营秩序；

（4）执行公司的各项规章制度；

（5）完成雇主交办的其他工作任务。

3.工作时间及休息

3.1工作时间

（1）标准工作时间：每天8小时，每周40小时；

（2）工作时间安排：根据餐厅实际情况，由雇主合理安排；

3.2休息时间

（1）每周至少休息1天，具体休息日由雇主安排；

（2）加班工资按照国家相关法律法规执行。

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

每月基本工资为人民币______元；

4.2奖金及提成

（1）根据服务员的工作表现，雇主将给予相应的奖金；

（2）服务员在销售业绩中达到一定标准的，将获得相应的提成；

4.3社会保险及公积金

雇主将为服务员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行；

4.4住房补贴

根据当地政策，雇主将为服务员提供相应的住房补贴；

4.5其他福利待遇

（1）带薪年假：根据工龄，每年享有______天带薪年假；

（2）节日福利：根据国家规定，在法定节假日提供相应福利。

5.工作地点及工作环境

5.1工作地点

____________________

5.2工作环境

雇主将确保工作环境的安全、卫生，符合国家相关法律法规要求。

6.工作纪律及规章制度

6.1工作纪律

（1）服务员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；

（2）服从雇主的管理和调配；

（3）维护餐厅的形象，不得有损公司利益的行为；

6.2规章制度

雇主将制定详细的规章制度，服务员需严格遵守。

7.培训及晋升

7.1培训

雇主将定期对服务员进行专业培训，以提高服务员的服务水平；

7.2晋升

服务员根据工作表现和公司需求，有机会晋升至更高职位。

8.合同期限及终止

8.1合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

8.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）服务员因健康原因不能继续工作，并经雇主认可的；

（4）服务员严重违反工作纪律或公司规章制度；

（5）雇主因经营需要或不可抗力因素导致合同终止；

（6）法律、法规规定的其他合同终止情形。

9.违约责任

9.1雇主违约责任

（1）未按时足额支付工资的，应向服务员支付工资的_____%赔偿金；

（2）未依法缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任；

（3）违反合同约定，提前终止合同的，应支付服务员相应的经济补偿；

（4）其他违约责任，按照法律、法规和合同约定承担。

9.2服务员违约责任

（1）未履行合同约定的服务义务，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）严重违反工作纪律或公司规章制度，雇主有权解除