《无限极制度新人》课件.pptVIP

*******************无限极制度新人欢迎加入无限极大家庭！我们将帮助您快速了解无限极制度，并开启您的成功之旅。课程目的本课程旨在帮助无限极新人快速了解公司制度、产品和文化。新人将掌握基本销售技巧、服务理念和团队合作精神，为成功发展事业打下坚实基础。无限极公司简介无限极简介无限极（中国）有限公司成立于1993年，是李锦记健康产品集团成员之一。无限极专注于健康产品的研发、生产和销售，致力于为消费者提供高品质健康产品和服务。公司文化无限极秉承“以人为本，成就梦想”的企业文化，致力于创造健康、快乐、充满希望的生活。无限极积极参与社会公益事业，践行企业社会责任，回馈社会。无限极制度概要直销模式无限极采用直销模式，以会员制为主，鼓励个人创业，无需门店，通过口碑传播和人际网络销售产品。双轨制无限极的双轨制鼓励会员发展左右两条线，形成团队，并根据团队业绩进行奖励，帮助会员快速成长和收益。积分制无限极采用积分制，会员可以通过销售产品积累积分，并根据积分获得不同的奖励和晋升机会，激发会员的积极性。培训体系无限极拥有完善的培训体系，为新人提供专业的产品知识、销售技巧、领导力培养等课程，帮助新人快速适应工作岗位。奖励机制无限极设置了丰富的奖励机制，包括业绩奖、晋升奖、领导奖等，鼓励会员不断提升业绩和个人成长。新人基本信息登记1联系方式手机号码、微信号2个人信息姓名、性别、出生日期3家庭地址详细地址、邮编4紧急联系人姓名、关系、电话5教育背景学历、专业、毕业院校信息登记非常重要，为公司了解新人提供基础信息。完善信息登记有助于公司开展后续的培训、管理、服务工作。新人培训课程无限极新人培训课程包含多种形式，例如：公司简介、制度概述、产品介绍、销售技巧、客户服务等。课程内容涵盖基础知识、技能技巧、公司文化等方面，旨在帮助新人快速掌握工作所需的专业知识和技能，提升个人能力，融入无限极大家庭。为了确保培训效果，无限极采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、角色扮演、互动练习等。培训结束后，新人会进行相应的考核，以评估其掌握程度和学习效果。新人培训课时理论培训持续两周，共计20个小时。涵盖公司介绍、制度讲解、产品知识等方面。实践培训持续一周，共计10个小时。通过模拟销售、角色扮演等方式，帮助新人掌握实战技能。带薪实习持续一个月，由资深员工带教，帮助新人熟悉工作流程，并积累实战经验。新人培训内容概览1无限极公司简介介绍公司历史、文化、发展历程和主要产品。引导新人了解无限极的背景和价值观。2无限极制度概要讲解无限极的直销模式、运作机制和营销策略。帮助新人理解公司制度的优势和发展方向。3新人基本信息登记讲解新人信息登记的重要性、登记流程和注意事项。确保新人信息准确完整，方便后续管理和培训。4新人培训课程介绍培训课程的设置、内容和目标。帮助新人了解培训的重点和学习方向。5新人培训课时说明培训课程的安排、时间和地点。确保新人了解培训的时间安排和相关事宜。6新人入职流程讲解新人入职的具体流程，包括签订合同、办理入职手续和领取相关资料等。7新人带薪培训阶段说明新人带薪培训阶段的具体安排，包括学习内容、时间和考核方式等。8新人考核标准讲解新人考核的标准、方法和评估方式。帮助新人了解考核的重点和目标。9新人等级晋升介绍新人的等级晋升机制和晋升标准。引导新人积极学习，提升技能，早日晋升。10新人待遇和福利讲解新人的工资、奖金、福利和晋升待遇。吸引新人加入，并为其提供良好的工作环境和发展空间。11新人工作分工介绍新人工作内容、岗位职责和工作流程。帮助新人快速熟悉工作岗位，胜任工作职责。12新人职责和权利讲解新人的岗位职责、工作权限和权益。帮助新人了解自己的责任和权利，更好地开展工作。13新人学习和发展介绍公司提供的培训和发展机会，包括专业技能培训、管理能力培训和职业发展规划等。14新人销售技巧讲解新人销售技巧和方法，包括产品知识、客户沟通技巧、销售策略等。帮助新人提升销售能力，取得更好的业绩。15新人问题及解决介绍新人常见问题，并提供解决方案。帮助新人解决工作和生活中的难题，顺利完成工作目标。16新人管理重点讲解新人管理的重点和方法，包括新人培训、新人考核、新人激励和新人辅导等。17新人辅导员制度介绍新人辅导员制度，帮助新人快速适应工作环境，提高工作效率。18新人绩效考核讲解新人绩效考核的标准和方法，帮助新人了解公司对他们的期望和要求。19新人激励机制介绍公司为新人提供的激励机制，包括物质奖励、荣誉表彰和晋升机会等。