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二零二四年清洁公司保洁员临时工劳动合同修订版

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同续签条款

2.工作内容与职责

2.1工作地点

2.2工作内容

2.3工作时间

2.4工作职责

2.5工作要求

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金及津贴

3.4工资支付方式

3.5工资调整

4.社会保险与福利

4.1社会保险缴纳

4.2住房公积金缴纳

4.3福利待遇

4.4医疗保险

4.5养老保险

5.休假制度

5.1带薪年假

5.2事假

5.3病假

5.4婚假、丧假、产假等

6.违约责任

6.1甲方违约责任

6.2乙方违约责任

6.3合同解除

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息

7.2必威体育官网网址期限

7.3必威体育官网网址责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同附件

10.1附件一：工作地点及工作内容说明

10.2附件二：工资待遇明细表

10.3附件三：社会保险缴纳明细表

11.合同签订

11.1合同签订方式

11.2合同签订地点

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

14.合同解除与终止通知

14.1解除与终止通知方式

14.2通知送达地址

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（用人单位）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式

1.1.2乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话

1.2合同签订日期：2004年3月1日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.4合同期限：自2004年3月1日起至2004年12月31日止

1.5合同续签条款：如需续签，双方应提前一个月书面协商一致，签订续签合同

第二条工作内容与职责

2.1工作地点：甲方指定的保洁服务区域

2.2工作内容：负责甲方指定区域的日常保洁工作，包括但不限于地面、墙面、卫生间、厨房等的清洁

2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排

2.4工作职责：确保保洁区域整洁、干净，遵守甲方相关规定，完成上级领导交办的其他工作任务

第三条工资待遇

3.1基本工资：人民币2000元/月

3.2绩效工资：根据乙方工作表现及公司考核结果，每月最高可享受200元绩效工资

3.3奖金及津贴：根据公司规定及乙方工作表现，可获得年终奖、高温补贴等

3.4工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付到乙方指定账户

3.5工资调整：根据国家相关政策及公司薪酬制度，乙方工资可适时调整

第四条社会保险与福利

4.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.2住房公积金缴纳：甲方按照国家规定及当地政策为乙方缴纳住房公积金

4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇

4.4医疗保险：乙方参加医疗保险，享受国家规定的医疗保险待遇

4.5养老保险：乙方参加养老保险，按规定享受养老保险待遇

第五条休假制度

5.1带薪年假：乙方连续工作满一年后，享有带薪年假5天

5.2事假：乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后按实际请假天数扣除工资

5.3病假：乙方因病需请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后按实际请假天数扣除工资

5.4婚假、丧假等：乙方享有国家规定的婚假、丧假等福利待遇，具体天数及工资待遇按国家规定执行

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的20%作为违约金；

（2）如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应补缴所欠费用及相应的滞纳金。

6.2乙方违约责任：

（1）如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；

（2）如乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息

7.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起两年内

7.3必威体育官网网址责任：乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息

第八条合同解除与终止

8.1合同解除条件：

8.1.1乙方因个人原因提出书面解除合同，需提前30日通知甲方；

8.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权立即解除合同；