7.2+心中有数上职场课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第七课做个明白的劳动者;;;;;;;P65【相关链接】：

（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

（2）劳动法规定：

①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;

②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。;休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

我国实行带薪年休假制度，

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：

1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;

2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;

3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。;;用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。;某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。;（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。;劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。（相关链接）;（5）其他权利;2019年6月4日，朱万山与公司签订无固定期限劳动合同，并在合同???19条约定：其在工作期间如发生以下错误或存在以下情形构成严重违纪，公司解除劳动合同并不支付任何补偿：……（4）有打架、斗殴、暴力及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。上述约定，在公司《员工手册》也有同样的规定。

2021年4月11日上午9时许，朱万山开车上班。因厂区停车位被占满，他只好将车停在厂外步行从人行通道进入厂区。由于未带工作证件，他便让门卫张玉奎为其开进出通道。在沟通过程中双方发生争吵，朱万山首先开口辱骂张玉奎，并升级为治安事件。

5天后，公司以朱万山严重违反公司规章制度为由，向其送达了解除劳动合同通知书，双方之间的劳动关系于2021年4月17日解除。;;相关链接;;陈某与海南某物业服务公司签订《劳动合同》，约定：“合同期限3年，自2017年3月1日起至2020年2月29日止。根据海南某物业服务公司工作需要，陈某同意在保洁部从事保洁工作……陈某实行标准工时工作制，每日不超过8小时，平均每周不超过48小时，保证每周至少休息一日……陈某实行基本工资、职务工资、加班工资、全勤奖励、各类补助（餐补、交通补、加班补等）、工龄补贴和扣缴社会保险费用相结合的月薪制，月薪工资为每月税前2000元。”陈某在劳动合同的实际履行过程中，每周工作六天，休息一天。海南某物业服务公司安排保洁员的工作有两班，分别为7:50-15:00、15:00-22:30。海南某物业服务公司安排陈某每天一班的工作时间，其中的吃饭休息时间不固定。后陈某因加班工资与海南某物业服务公司产生纠纷。陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求海南某物业服务公司支付休息日加班工资。

劳动人事争议仲裁委员会裁决海南某物业服务公司向陈某支付休息日加班工资。海南某物业服务公司不服仲裁裁决诉至人民法院。一审判决海南某物业服务公司向陈某支付工作期间休息日的加班工资。海南某物业服务公司不服一审判决，向海口中院提起上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。;1.劳动争议：

（1）含义：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。;2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）

劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。;;诉讼;;;相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;;;课堂小结;1．某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报,员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领