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二零二四年度服装行业人力资源外包服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

1.3合同双方联系方式

2.人力资源外包服务范围

2.1岗位招聘与配置

2.2员工培训与发展

2.3员工薪酬福利管理

2.4员工劳动关系管理

2.5员工绩效考核与激励

2.6员工离职与交接

3.服务期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同延期及续约

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整机制

5.服务质量标准

5.1岗位招聘成功率

5.2员工培训满意度

5.3员工离职率

5.4服务响应时间

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3必威体育官网网址期限

6.4违约责任

7.违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

7.3违约金计算与支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

9.4合同解除与终止后的责任

10.合同生效与变更

10.1合同生效日期

10.2合同变更程序

10.3合同变更内容

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同附件效力

11.3合同附件修改程序

12.合同附件

12.1附件一：服务明细表

12.2附件二：必威体育官网网址协议

12.3附件三：争议解决协议

13.合同签署与见证

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人员

13.4合同见证人员

14.合同附件

14.1附件一：服务明细表

14.2附件二：必威体育官网网址协议

14.3附件三：争议解决协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

甲方名称：__________

甲方地址：__________

甲方法定代表人：__________

甲方联系电话：__________

甲方电子邮箱：__________

1.2合同乙方

乙方名称：__________

乙方地址：__________

乙方法定代表人：__________

乙方联系电话：__________

乙方电子邮箱：__________

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：__________

甲方联系电话：__________

乙方联系人：__________

乙方联系电话：__________

2.人力资源外包服务范围

2.1岗位招聘与配置

招聘岗位范围：__________

招聘人数：__________

招聘渠道：__________

配置流程：__________

2.2员工培训与发展

培训课程：__________

培训频率：__________

培训时间：__________

培训地点：__________

2.3员工薪酬福利管理

薪酬结构：__________

福利政策：__________

薪酬调整机制：__________

2.4员工劳动关系管理

劳动合同签订：__________

劳动合同解除：__________

劳动争议处理：__________

2.5员工绩效考核与激励

绩效考核标准：__________

绩效考核周期：__________

激励措施：__________

2.6员工离职与交接

离职流程：__________

离职手续：__________

交接流程：__________

3.服务期限

3.1合同起始日期：__________

3.2合