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二零二四年服装店长劳动合同及品牌推广执行合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2注册地址及联系方式

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.职位及工作内容

3.1店长职位描述

3.2品牌推广执行职责

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间安排

5.基本工资及待遇

5.1基本工资标准

5.2奖金及提成

5.3社会保险及住房公积金

6.工作业绩考核及薪酬调整

6.1考核标准

6.2薪酬调整机制

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

8.假期及休假制度

8.1法定节假日

8.2事假、病假、产假等

9.违约责任

9.1双方违约行为及处理

9.2合同解除条件及责任

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

10.2合同解除条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限及违约责任

12.知识产权

12.1品牌知识产权归属

12.2创新成果归属

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同附件

14.2合同生效及修改

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方（雇主）：服装店

法定代表人：

乙方（员工）：

法定代表人：无

1.2注册地址及联系方式

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

2.劳动合同期限

2.1合同起始日期

本合同自2024年3月1日起生效。

2.2合同终止日期

本合同期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。

3.职位及工作内容

3.1店长职位描述

乙方担任甲方服装店店长，负责店铺的日常经营管理、商品陈列、销售推广、客户服务等工作。

3.2品牌推广执行职责

乙方需执行甲方指定的品牌推广计划，包括但不限于线上营销、线下活动、公关合作等。

4.工作地点及工作时间

4.1工作地点

乙方需在甲方指定的服装店工作，具体地址为市区路号。

4.2工作时间安排

乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午5:00，午休时间为12:00至13:00。

5.基本工资及待遇

5.1基本工资标准

乙方的基本工资为每月人民币10,000元。

5.2奖金及提成

乙方根据店铺的销售业绩，可获得相应的奖金和提成，具体比例由甲方另行制定。

5.3社会保险及住房公积金

甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。

6.工作业绩考核及薪酬调整

6.1考核标准

甲方将根据乙方的工作表现、店铺业绩等指标对乙方进行考核。

6.2薪酬调整机制

根据乙方的年度考核结果，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

7.培训与发展

7.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的业务培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、团队管理等。

7.2发展规划

甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为乙方制定个人发展规划。

8.假期及休假制度

8.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日放假，具体放假日期按照国家规定执行。

8.2事假、病假、产假等

乙方因事请假需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。事假最长不得超过10天，病假、产假等按照国家及地方相关规定执行。

9.违约责任

9.1双方违约行为及处理

若甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金金额为一个月的基本工资。若乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.2合同解除条件及责任

（1）乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请；

（2）甲方因乙方严重违反合同规定，可立即解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

10.合同变更与解除

10.1合同变更程序

双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

10.2合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：

（1）乙方连续旷工超过3天或累计旷工超过5天；

（2）乙方因个人原因提出辞职；

（3）甲方因经营不善导致店铺关闭。

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。

11.2必威体育官网网址期限及违约责任

必威体育官网网址期限自合同生效之日起至乙方离职后两年止。若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

12.知识产权

12.1品牌知识产权归属

甲方拥有的品牌知识产权归甲方所有，乙方在执行品牌推广任务时，不得侵犯甲方或他人的知识产权。

12.2创新成果归属

乙方在执行工作过程中产生的创新成果，若无特殊约定，归甲方所有。

13.争议解决

13.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交市区劳动争议仲