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二零二四版非上市公司股权激励员工持股计划合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1股权激励

1.2员工持股计划

1.3激励对象

1.4激励方式

1.5激励期限

1.6激励条件

1.7激励分配

1.8激励资金

1.9激励股票

1.10激励股票的分配

1.11激励股票的出售

1.12激励股票的回购

1.13激励股票的税务处理

1.14激励股票的登记与保管

2.激励计划的目标

3.激励计划的范围

4.激励计划的实施流程

4.1激励计划的申请

4.2激励计划的审批

4.3激励计划的执行

4.4激励计划的变更与终止

4.5激励计划的监督与审计

5.激励计划的资金来源

6.激励计划的资金使用

7.激励计划的股票来源

8.激励计划的股票分配原则

9.激励计划的股票分配方法

10.激励计划的股票分配时间

11.激励计划的股票出售条件

12.激励计划的股票回购条件

13.激励计划的股票税务处理

14.激励计划的争议解决

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1股权激励

本合同中“股权激励”是指公司通过授予激励对象一定比例的股权或者股权收益权，以激发和留住人才，实现公司长期稳定发展的目的。

1.2员工持股计划

本合同中“员工持股计划”是指公司为激励和吸引员工，通过设立员工持股会或者直接向员工转让部分股权，使员工成为公司股东的一种激励方式。

1.3激励对象

激励对象是指符合公司规定条件，被认定为有资格参与股权激励的员工。

1.4激励方式

激励方式包括但不限于股权奖励、股票期权、限制性股票等。

1.5激励期限

激励期限自股权激励方案实施之日起至激励对象完成股权激励协议约定的业绩目标之日止。

1.6激励条件

激励条件包括但不限于员工在公司工作满一定年限、达到公司规定的业绩目标等。

1.7激励分配

激励分配是指公司将按照股权激励方案的规定，将股权或者股权收益权分配给激励对象。

第二条激励计划的目标

2.1提高员工工作积极性，增强员工的归属感和责任感。

2.2吸引和留住优秀人才，提升公司核心竞争力。

2.3促进公司长期稳定发展，实现股东价值最大化。

第三条激励计划的范围

3.1本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。

3.2激励对象应当满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件。

第四条激励计划的实施流程

4.1激励计划的申请

激励对象可根据公司规定程序申请参与股权激励计划。

4.2激励计划的审批

公司董事会负责审批股权激励计划，并确定激励对象及激励方案。

4.3激励计划的执行

公司按照审批通过的激励计划，实施股权激励措施。

4.4激励计划的变更与终止

如遇特殊情况，公司可对激励计划进行变更或终止，并提前通知激励对象。

4.5激励计划的监督与审计

公司对股权激励计划的实施进行监督，并接受第三方审计。

第五条激励计划的资金来源

5.1公司通过自有资金、留存收益或者通过融资等方式筹集股权激励资金。

5.2激励资金的使用应当符合国家相关法律法规和公司财务管理制度。

第六条激励计划的资金使用

6.1激励资金用于支付激励对象的股权奖励、股票期权、限制性股票等。

6.2激励资金的使用应当严格按照股权激励方案执行，确保资金使用合法合规。

第七条激励计划的股票来源

7.1公司通过转让现有股份、增发新股或者回购股票等方式筹集激励股票。

7.2激励股票的来源应当符合国家相关法律法规和公司章程规定。

第八条激励计划的股票分配原则

8.1公平原则：激励股票的分配应当遵循公平、公正的原则，确保所有激励对象享有平等的激励机会。

8.2等级原则：根据员工岗位、职责、贡献等因素，对激励股票的分配进行合理分级，体现不同岗位的价值差异。

8.3绩效原则：激励股票的分配应与员工的绩效表现挂钩，激励对象需达到公司规定的业绩考核标准。

第九条激励计划的股票分配方法

9.1按照激励对象在公司的任职时间、岗位级别、绩效考核结果等因素，确定激励股票的分配比例。

9.2采用量化考核方法，结合公司整体业绩和激励对象个人业绩，计算出激励股票的具体分配数量。

9.3分配方法应确保激励对象能够直观了解自己所得激励股票的依据和比例。

第十条激励计划的股票分配时间

10.1激励股票的分配时间应与公司财务年度相结合，通常在年度绩效考核结束后进行。

10.2具体分配时间由公司根据实际情况和激励计划的规定确定。

10.3分配结果应提前通知激励对象，并给予一定的时间进行确认。

第十一条激励计划的股票出售条件

11.1激励对象在满足一定任职年限和业绩考核要求后，方可出售激励股票。

11.2激励股票出售前，应遵循公司章程和激励计划的规定，办理相关手续