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二零二四版干洗店员工培训与就业合作协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训课程安排

3.培训时间与地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训师资与资源

4.1师资力量

4.2培训资源

5.培训费用与支付方式

5.1费用标准

5.2支付方式

5.3付款期限

6.培训考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果认定

7.培训证书与资格

7.1证书发放

7.2资格认定

8.就业服务内容

8.1就业推荐

8.2就业指导

8.3就业跟踪

9.就业岗位信息提供

9.1岗位类型

9.2岗位要求

9.3岗位待遇

10.就业服务期限与责任

10.1服务期限

10.2服务责任

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址义务

11.3违约责任

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决方式

12.3争议解决程序

13.协议的变更与解除

13.1变更条件

13.2解除条件

13.3变更或解除程序

14.协议的生效与终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止程序

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]

乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]

1.3联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

邮箱：[甲方邮箱地址]

邮箱：[乙方邮箱地址]

第二条培训目标与内容

2.1培训目标

乙方员工通过培训，掌握干洗店基本操作技能、服务规范、设备维护及安全知识，提升综合素质。

2.2培训内容

2.2.1干洗店基础知识

2.2.2干洗设备操作与维护

2.2.3干洗工艺流程

2.2.4服务礼仪与沟通技巧

2.2.5安全生产与应急处理

2.3培训课程安排

2.3.1培训周期：[培训总时长]

2.3.2周课时：[每周培训课时]

2.3.3培训日期：[具体培训日期安排]

第三条培训时间与地点

3.1培训时间

[培训开始时间]至[培训结束时间]，每天[培训开始时间]至[培训结束时间]。

3.2培训地点

[具体培训地点地址]

第四条培训师资与资源

4.1师资力量

由甲方指定的具有丰富干洗店工作经验的专业人士担任培训讲师。

4.2培训资源

提供必要的培训教材、设备操作手册、培训场地等。

第五条培训费用与支付方式

5.1费用标准

[培训总费用]元人民币。

5.2支付方式

5.2.1乙方在培训开始前支付[培训总费用]的[百分比]作为定金。

5.2.2剩余费用在培训结束后一个月内支付。

5.3付款期限

[定金支付期限]；[剩余费用支付期限]。

第六条培训考核与评估

6.1考核方式

6.1.1理论考核：笔试形式，考核培训内容的掌握程度。

6.1.2实践考核：现场操作，考核实际操作能力。

6.1.3评估：由甲方指定的评估人员对乙方员工进行综合评估。

6.2评估标准

6.2.3综合评估：根据培训表现、理论知识、实际操作能力等方面进行综合评定。

6.3考核结果认定

6.3.1理论考核与实践考核均达到合格标准的员工，视为培训合格。

6.3.2综合评估不合格的员工，甲方有权要求乙方重新参加培训。

第七条培训证书与资格

7.1证书发放

乙方员工培训合格后，由甲方颁发[培训证书名称]。

7.2资格认定

获得[培训证书名称]的乙方员工，具备在甲方或甲方推荐的干洗店就业的资格。

第八条就业服务内容

8.1就业推荐

8.1.1甲方根据乙方员工的专业技能和岗位需求，向相关干洗店推荐就业。

8.1.2甲方推荐岗位的岗位类型包括但不限于干洗店操作员、技术支持、管理岗位等。

8.1.3甲方将提供岗位的具体信息，包括工作地点、薪资待遇、工作时间等。

8.2就业指导

8.2.1甲方将提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧培训等。

8.2.2甲方将组织模拟面试，帮助乙方员工提高面试成功率。

8.3就业跟踪

8.3.1甲方将对乙方员工的就业情况进行跟踪，确保其顺利就业。

8.3.2甲方将在乙方员工就业后三个月内进行回访，了解工作情况。

第九条就业岗位信息提供

9.1岗位类型

甲方提供的岗位类型包括但不限于初级操作员、中级操作员、高级操作员、店长、技术顾问等。

9.2岗位要求

9.2.1初级操作员：具备基本的干洗知识