员工的心理保健培训课件.pptxVIP

员工的心理保健

第八章员工的心理保健第一节心理健康第二节职业压力管理第三节挫折管理心理第四节员工心理辅导2员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康一、心理健康的概念二、心理健康的重要性三、心理健康的标准四、心理健康的鉴定3员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康一、心理健康的概念生理层面：健康是身体没有疾病，即生理健康；1946WHO的解释：健康乃是一种在身体上、心理上和社会上的完美状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态；1989WHO对健康的范畴进行了新的拓展：认为健康应包括躯体健康、心理健康、社会适应良好以及道德健康。4员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康二、心理健康的重要性心身疾病(psychosomaticdiseases)或称心理生理疾病(psychophysiologicaldiseases)，是介于躯体疾病与神经症之间的一类疾病。心身疾病是指心理社会因素在发病、发展过程中起重要作用的躯体器质性疾病，例如原发性高血压、溃疡病。至于心理社会因素在发病、发展过程中起重要作用的躯体功能性障碍，则被称为心身障碍(psychosomaticdisorders)，例如神经性呕吐、偏头痛。5员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康二、心理健康的重要性（一）心理健康影响着员工的身体健康1常见的心身疾病2性格特点与疾病3A型性格与心脏病（二）心理健康影响着组织的发展6员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康二、心理健康的重要性（一）心理健康影响着员工的身体健康2性格特点与疾病（1）充满敌意型：充满敌意、争强好胜、缺乏耐心的性格，更易得心脏病。?（2）冲动型:最容易得的疾病是胃溃疡。（3）兴高采烈型:加州大学的研究结果发现兴高采烈的欢乐型性格的人更容易短命。一种理论解释是这种人低估生活风险，突发事件一旦出现，他们更可能手足无措。（4）焦虑型:焦虑紊乱症会使患高血压的风险增加3倍。美国北亚利桑那大学的一项研究发现，这可能与应激激素有关。另外，患恐高症等恐惧性焦虑症的女性，得心脏病、高血压和高血脂的风险更大。?7员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康二、心理健康的重要性（一）心理健康影响着员工的身体健康（5）攻击型:英国苏格兰一项研究及美国一项研究发现，攻击型人群更易发生慢性炎症与动脉粥样硬化，进而增加心脏病风险。另外，患周期性抑郁症的风险也更大；（6）害羞型:加州大学研究发现羞于社交的人更易发生病毒感染；（7）乐观型:加州大学研究发现乐观的人平均寿命长7.5岁。乐天派心理压力小，较少发生器质性病变和慢性疼痛；（8）忧伤型:这种性格的人容易发生情感问题，但他们却抑制自己的情感，因而容易得癌症和心脏病。哈佛大学研究发现，忧伤型性格的人因冠心病死亡的几率更高。??8员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康二、心理健康的重要性（一）心理健康影响着员工的身体健康（9）尽责型:加州大学研究发现，这种人善于规避风险，更能保持健康行为，因而更长寿。英国诺丁汉大学研究发现，这种人更能保持健康的血压和血脂；（10）神经质型:加州大学研究发现，这种人易得哮喘、头痛、胃溃疡和心脏病；（11）外向型:意大利米兰大学研究发现，这种人与乐天派很相似，心脏病发病率较常人低15%，不易发生感染，病后康复更快。但是日本山形大学医学院研究发现，这种人比神经质型的人更容易发生肥胖；（12）悲观型:与乐观型相比，悲观型的早亡风险高19%。美国研究人员发现，这种人日后容易发生帕金森综合征；9员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康二、心理健康的重要性（二）心理健康影响着组织的发展员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事。美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤，每一个员工的缺勤会造成668美元的损失；40%的人“跳槽”或转行是由于心理压力所致，更换一个雇员要1000—30000美元，75%的员工会在工作时间考虑个人问题。超负荷的压力不仅仅损害个体，而且严重破坏了组织的健康。10员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康三、心理健康的标准（一）学者标准1心理测验标准2主观感受标准3统计分析标准4生活适应标准5社会规范标准11员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康三、心理健康的标准（一）学者标准1心理测验标准采用心理测验法搜集心理健康状况方面的资料，并将这些资料与来自其他方面的资料进行汇聚分析，然后以此分析结果来区分心理的常态和变态。如智商在70以下是智力缺陷，属于异常范围。12员工的心理保健

第八章员工的心理保健

第一节心理健康三、心理健