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二零二四年度科研团队负责人聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2联系方式及负责人

1.3合同签订时间

2.聘用期限

2.1起止时间

2.2续聘条件及程序

3.职责与义务

3.1科研团队负责人职责

3.2科研团队负责人义务

3.3团队成员管理及考核

4.薪酬及福利

4.1薪酬构成及支付方式

4.2社会保险及公积金

4.3福利待遇

5.激励机制

5.1绩效考核及奖励

5.2科研成果转化收益分配

6.知识产权归属

6.1研究成果归属

6.2知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担方式

8.合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他

10.1不可抗力

10.2合同附件

10.3合同生效

11.合同签署

11.1双方代表签字

11.2合同盖章

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的处理

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方详细地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方详细地址]

1.2联系方式及负责人

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

联系电话：[甲方联系电话]

电子邮箱：[甲方电子邮箱]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

联系电话：[乙方联系电话]

电子邮箱：[乙方电子邮箱]

1.3合同签订时间

本合同签订日期为：2024年[具体日期]。

2.聘用期限

2.1起止时间

本合同聘用期限自2024年[具体日期]起，至2027年[具体日期]止。

2.2续聘条件及程序

聘用期满后，如双方同意续聘，乙方需在聘用期满前一个月向甲方提出书面续聘申请，经甲方审核同意后，双方另行签订续聘合同。

3.职责与义务

3.1科研团队负责人职责

（1）负责科研团队的整体规划、组织和管理；

（2）制定科研团队年度工作计划，并监督实施；

（3）负责团队内部技术交流和培训；

（4）确保科研项目的顺利进行，按时完成各项任务；

（5）负责团队研究成果的申请、保护和推广。

3.2科研团队负责人义务

（1）遵守国家法律法规、行业规范及甲方规章制度；

（2）确保团队工作秩序，维护团队形象；

（4）积极履行岗位职责，提高科研团队的综合实力。

4.薪酬及福利

4.1薪酬构成及支付方式

乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成，具体金额根据甲方薪酬制度及乙方实际工作情况确定。薪酬每月支付一次，按月发放。

4.2社会保险及公积金

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.3福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、产假等假期；

（2）乙方享有甲方提供的年度健康体检；

（3）乙方享有甲方提供的员工培训及职业发展机会。

5.激励机制

5.1绩效考核及奖励

甲方对乙方进行年度绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励。

5.2科研成果转化收益分配

乙方在科研项目中取得的成果，经甲方同意后，可进行转化。转化收益按照双方约定的比例进行分配。

6.知识产权归属

6.1研究成果归属

本合同所涉及的研究成果，甲方享有知识产权，乙方应予以配合。

6.2知识产权保护

乙方在执行合同过程中产生的知识产权，甲方享有优先使用权，乙方应予以配合。

7.违约责任

7.1违约情形

（1）乙方未按合同约定履行职责和义务；

（2）乙方违反国家法律法规、行业规范及甲方规章制度；

（3）乙方泄露甲方商业秘密；

（4）甲方未按合同约定支付乙方薪酬及福利。

7.2违约责任承担方式

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；

（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任；

（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

8.合同解除

8.1解除条件

（1）聘用期满，双方同意解除合同；

（2）乙方因个人原因提出解除合同，并经甲方同意；

（3）乙方因不可抗力原因无法履行合同，经甲方确认；

（4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（5）甲方因经营需要或客观原因，经乙方同意，解除合同。

8.2解除程序

（1）一方提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方；

（2）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续；

（3）解除合同后，乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方应得薪酬及福利。

8.3解除后的处理

（2）解除合同后，甲方应协助乙方办理离职手续；

（3）解除合同后，双方应互相必威体育官网网址，不得