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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：2195）

盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号

填入题后的括号内）

1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；

又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。

A．活动性B．时效性C．可控性D．变化性与不稳定性2．既体现了一个组织所处的竞争环境，

也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；

还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一

方面？()A.组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力3．估计在未来

某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A．预测未来

的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的

政策和措施4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，

差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A.获得成本B．开发成本C．使用成本

D．保障成本5．人力资源管理科学化的基础是()。

A．工作评价B．工作分析C．岗位设计D．人力资源规划6．“人尽其才，才尽其用”主要表现

了职务分析哪一方面的内容？()A．组织结构的设计B．人力资源规划的制定C．人员的甄选与使用

D．培训计划的制定7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。

A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学8．以服务于了解人事原由为目的的考评属

于()。

A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9.-个新员工和组织之间相互发现、

相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A．进入组织

阶段B．早期职业阶段C．中期职业阶段D．后期职业阶段10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，

人们就不得不面对职业生涯中的()。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

A.成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原

则：()、无偿性原则、固定性原则。

A．随意性B．强制性原则C．自愿性原则D．平均摊派原则12.合法、公平、平等自愿、协商一

致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()A．劳动关系B．事实劳动关系C．劳动合同法D．劳

动合同二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将

正确的答案题号填入题后括号内）

13．人力资源需求预测的方法有()。

A．德尔菲法B．回归分析法C．因果分析法D．成就需要分析法E．物质刺激法14．工作分析的

对象是岗位中的()在组织中的运作关系。

A．工作内容B．工作责任和技能c．工作强度D．工作环境E．工作心理及岗位15.影响企事业

单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()A．空缺的职位的性质B．企事业单位的性质C．企事

业组织的形象D．人口和劳动力E．劳动力市场条件16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种

类？()A．常模参照性考评B．效标参照性考评C．无标准的内容考评D．绩效考评E．非绩效考评

17．经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？()A．超时酬金B．住房性福利

C．交通性福利D．教育培训性福利E．医疗保健性福利18.员工保障管理体系建设的原则有()。

A．普遍性原则B．个别性原则C．公平与效率结合原则D．政事分开原则E．管理服务社会化和

法制化原则三、判断对错题I每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√．错误的划×）

19．人力资源的基础是人的体力和智力。(√)20．如何判断与评价战略性人力资源