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REPORT;目录;;明确岗位职责与要求;分析人员需求数量及条件;发布招聘信息、简历筛选、面试、笔试、背景调查、录用等环节。;确定招聘渠道和策略;;编写招聘广告;利用招聘网站;;在招聘信息中提供咨询电话,方便应聘者咨询。;;建立档案;;可采用笔试、面试、测评等方式进行初步评估,具体方式需根据招聘岗位和实际情况确定。;确定参加面试人员名单并通知;;包括专业技能测试、个人素质评估、团队协作能力等。;筛选面试官;;;;根据面试官的评估表和评分标准,对每个候选人的面试表现进行量化评分,并综合考虑其专业能力、经验、沟通能力和团队合作精神等方面。;;发放录用通知书,明确报到时间和地点;通知方式;;了解公司文化、掌握工作技能、提高职业素养。;包括公司制度、档案管理、办公软件应用等。;交接监督;表现评估;REPORT
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