[合肥]2024年安徽合肥庐江县部分事业单位选调工作人员7人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附.docxVIP

[合肥]2024年安徽合肥庐江县部分事业单位选调工作人员7人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、定义：

??①违约责任：指违反合同约定的义务或者违反合同法规定的义务而产生的责任。

??②侵权责任：指侵害他人的财产权利和人身权利而产生的责任。

??③刑事责任：指因实施犯罪而由司法机关强制犯罪者承受的刑事惩罚或某种法律评价负担。典型例证：

??(1)公务员刘某平时自我要求放松，连续两年考评结果为不合格，不久前被单位辞退。

??(2)贾某在网上披露陈某隐私，后对簿公堂，法院判决贾某向陈某道歉并赔偿相应精神损失。

??(3)大三学生李某，因在校期间不好好学习，并屡次违反校规校纪，学校勒令其退学。

??对上述典型例证与定义的关系判断正确的是______。

A.例证(2)与定义②相符

B.例证(2)(3)分别与定义③②相符

C.例证(1)(3)分别与定义①③相符

D.例证(3)(1)分别与定义①②相符??

解析：参考答案：A

[解析]例证(1)与定义①相符；例证(2)与定义②相符；例证(3)与①②③都不相符，因此正确答案为A。

2、一般情况下，女性比男性更为健谈。而一项涉及交谈习惯的报告显示，许多时候男性比女性更能主导谈话，在讨论中平均说出更多的词汇。因此，有人认为，以话语量衡量，两性在语言方面的差异并不大。

??以下哪项如果为真，最不能支持上述结论?

A.成年人中，女性在和同学、父母、子女谈话时，大多占据主导地位，而男性则较为收敛，要稍逊一筹

B.在辩论赛或一些富有争议的话题中，男性往往滔滔不绝，而在涉及情感的话题中，女性则发言更多

C.研究发现，在夫妻之间的交谈中，男女双方的平均谈话量差异不大，只是因地域不同而有差异

D.一般年纪小的女孩比男孩平均说话更多，这与其语言学习速度较快有关；但13岁以后，男孩平均比女孩说话更多??

解析：参考答案：A

[解析]题干结论为，以话语量衡量，两性在语言方面的差异并不大A项说明男女在语言方面，男性要差一些，与题干结论不同，不能支持题干结论；B项说明两性各有均衡，与题干结论较一致；C项和D项也都说明男女在不同方面各有优势，与题干结论较一致故答案选A。

3、现代生物技术中有关“克隆”的说法错误的是______。

A.通过体细胞进行的

B.与原个体有完全相同的基因组织

C.无性繁殖

D.通过生殖细胞进行的??

解析：参考答案：D

[解析]克隆是指生物体通过体细胞进行的无性繁殖，以及由无性繁殖形成的基因型完全相同的后代个体组成的种群。通常是利用生物技术由无性生殖产生与原个体有完全相同基因组织后代的过程。故本题答案选D。

4、石油峰值论认为，石油产量会达到最高点，之后不可避免地开始下降。石油峰值几乎是确定的事，但仍然存在两个问题：它究竟何时出现?世界是否能够及时研发出替代能源?______的观察家并不相信石油峰值会在2020年前出现，但一些石油公司承认他们此前夸大了地下的石油储量。因此，这更引起人们的______：我们可能已经过了这个峰值。

??依次填入画横线部分最恰当的一项是______。

A.乐观?担忧

B.激进?争议

C.冷静?怀疑

D.理智?恐慌??

解析：参考答案：A

[解析]实词辨析题。第一空，根据语境，石油峰值出现以后，石油产量不可避免地开始下降，那么观察家们认为石油峰值不会在2020年以前出现，这是一种“乐观”的态度。第二空，根据冒号后面的解释“我们可能已经过了这个峰值”，因为峰值过后产量会下降，所以这是对石油产量的一种“担忧”。因此，本题正确答案选A项。

5、规定汽车必须装安全带的制度是为了减少车祸伤亡，但在安全带保护下，司机将车开得更快，事故反而增加了。司机有安全带保护，自身伤亡减少了，而路人伤亡增加了。

这一事实表明??。

A.对实施效果考虑不周的制度往往事与愿违

B.安全带制度必须与严格限速的制度同时出台

C.汽车装安全带是通过牺牲路人利益来保护司机的措施

D.制度在产生合意结果的同时也会产生不合意的结果??

解析：参考答案：A

[解析]规定使用带的初衷是为了减少事故，事实上却增加了伤亡。BE项根据已有信息无从得知，D项中“同时也会产生不合意的结果”不合理，实际上，强制使用安全带造成的结果并不合意。本题答案为A。

6、三角形的内角和为180o，问六边形的内角和是多少度?()

A.720o

B.600o

C.480o

D.360o??

解析：参考答案：A

7、虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实