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二零二四年度高端酒店管理劳动合同（宴会策划师）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称及地址

1.2.策划师姓名及身份证号码

1.3.合同期限

2.职位描述及工作内容

2.1.职位名称

2.2.工作职责

2.3.工作地点

2.4.工作时间

3.工资及福利待遇

3.1.基本工资

3.2.奖金及提成

3.3.社会保险及公积金

3.4.福利待遇

4.工作考核及绩效评估

4.1.考核标准

4.2.绩效评估周期

4.3.考核结果及处理

5.培训与发展

5.1.培训计划

5.2.发展机会

5.3.培训费用

6.工作交接与必威体育官网网址

6.1.工作交接流程

6.2.必威体育官网网址条款

6.3.知识产权归属

7.违约责任及解除合同

7.1.违约责任

7.2.合同解除条件

7.3.解除合同流程

8.法律适用与争议解决

8.1.法律适用

8.2.争议解决方式

8.3.仲裁机构

9.其他约定事项

9.1.不可抗力

9.2.合同附件

9.3.合同解释

10.合同生效及变更

10.1.合同生效日期

10.2.合同变更流程

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

12.合同解除后的相关事宜

12.1.工资结算

12.2.社会保险及公积金处理

12.3.知识产权归属

13.合同续签

13.1.续签条件

13.2.续签流程

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.酒店名称：高端酒店

1.2.酒店地址：省市区路号

1.3.策划师姓名：

1.4.策划师身份证号码：

1.5.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.职位描述及工作内容

2.1.职位名称：宴会策划师

2.2.工作职责：

2.2.1负责酒店宴会活动的策划、组织和执行；

2.2.2协调酒店各部门资源，确保宴会活动顺利进行；

2.2.3制定宴会活动预算，控制成本；

2.2.4招募、培训和管理宴会服务团队；

2.2.5收集客户反馈，持续改进服务质量；

2.3.工作地点：高端酒店宴会部

2.4.工作时间：周一至周五，9:0018:00

3.工资及福利待遇

3.1.基本工资：人民币10,000元/月

3.2.奖金及提成：根据业绩和酒店规定发放

3.3.社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳

3.4.福利待遇：

3.4.1享有国家法定节假日及年假；

3.4.2提供员工宿舍及工作餐；

3.4.3定期组织员工体检；

3.4.4提供职业培训及晋升机会。

4.工作考核及绩效评估

4.1.考核标准：

4.1.1完成年度宴会活动数量；

4.1.2宴会活动满意度；

4.1.3工作态度及团队协作；

4.2.绩效评估周期：每年一次

4.3.考核结果及处理：

4.3.1考核结果将作为薪酬调整及晋升的依据；

4.3.2对考核不合格者，酒店有权根据情况进行培训和调整。

5.培训与发展

5.1.培训计划：

5.1.1新员工入职培训；

5.1.2定期举办内部培训；

5.1.3根据个人发展需求，提供外部培训机会；

5.2.发展机会：

5.2.1提供晋升通道；

5.2.2支持员工参加行业交流活动；

5.2.3鼓励员工考取相关资格证书；

5.3.培训费用：

5.3.1酒店承担内部培训及考取资格证书的费用；

5.3.2外部培训费用由员工承担，经批准后可报销。

6.工作交接与必威体育官网网址

6.1.工作交接流程：

6.1.1离职员工需提前一个月向酒店提出书面交接申请；

6.1.2酒店指定专人负责接收和审核交接材料；

6.1.3离职员工需在规定时间内完成工作交接；

6.2.必威体育官网网址条款：

6.2.1策划师需对酒店的商业秘密及客户信息予以必威体育官网网址；