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二零二四版劳务派遣公司员工培训合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方的基本信息

1.2合同订立的时间、地点

1.3合同订立的目的

2.培训内容

2.1培训课程名称

2.2培训课程内容

2.3培训课程时长

3.培训对象

3.1培训对象的范围

3.2培训对象的基本条件

4.培训时间

4.1培训开始时间

4.2培训结束时间

4.3培训期间的具体安排

5.培训地点

5.1培训地点的选择

5.2培训地点的设施及条件

6.培训费用

6.1培训费用的计算方式

6.2培训费用的支付方式

6.3培训费用的支付时间

7.培训师资

7.1培训师资的选拔标准

7.2培训师资的资质要求

7.3培训师资的安排及更换

8.培训考核

8.1培训考核的方式

8.2培训考核的内容

8.3培训考核的结果及评定

9.培训效果评估

9.1培训效果评估的方法

9.2培训效果评估的时间

9.3培训效果评估的结果处理

10.合同变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同变更与解除的程序

11.违约责任

11.1违约行为的认定

11.2违约责任的承担

11.3违约责任的赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式的选择

12.2争议解决的具体程序

12.3争议解决的法律适用

13.合同生效

13.1合同生效的条件

13.2合同生效的时间

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方的基本信息

（1）甲方（劳务派遣公司）：名称、地址、法定代表人、联系方式

（2）乙方（员工）：姓名、身份证号码、联系方式、所在单位

1.2合同订立的时间、地点

本合同于2024年X月X日，在市区路号签订。

1.3合同订立的目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供培训服务，乙方接受甲方培训，双方的权利和义务。

2.培训内容

2.1培训课程名称

甲方为乙方提供的培训课程为《X专业技能培训》。

2.2培训课程内容

培训内容包括X技能的理论知识和实际操作技能。

2.3培训课程时长

培训总时长为天，具体安排如下：

理论学习：天

实际操作：天

3.培训对象

3.1培训对象的范围

本培训对象为甲方所属公司及关联公司中从事X岗位的员工。

3.2培训对象的基本条件

具备X岗位的基础知识和实际操作经验；

身体健康，能够适应培训强度；

4.培训时间

4.1培训开始时间

培训开始时间为2024年X月X日。

4.2培训结束时间

培训结束时间为2024年X月X日。

4.3培训期间的具体安排

理论学习，包括讲座、讨论、案例分析等形式；

实际操作，包括模拟操作、现场操作等形式。

5.培训地点

5.1培训地点的选择

培训地点选择在甲方所属公司内部或合作培训机构。

5.2培训地点的设施及条件

会议室：具备投影仪、音响、桌椅等设施；

实操室：具备必要的实操设备和工具；

餐饮区：提供培训期间的餐饮服务。

6.培训费用

6.1培训费用的计算方式

培训费用按每人元计算，包括课程资料费、师资费、场地费等。

6.2培训费用的支付方式

乙方应在培训开始前将培训费用一次性支付给甲方。

6.3培训费用的支付时间

乙方应于2024年X月X日前将培训费用支付至甲方指定账户。

7.培训师资

7.1培训师资的选拔标准

具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验；

7.2培训师资的资质要求

相关领域的专业资格证书；

具备一定的教学经验和培训成果。

7.3培训师资的安排及更换

甲方将根据培训需要，提前安排合适的培训师资。如遇特殊情况，甲方有权对培训师资进行更换。

8.培训考核

8.1培训考核的方式

培训考核采用理论考试和实操考核相结合的方式。

8.2培训考核的内容

理论考核内容为培训课程中的知识点，实操考核内容为实际操作技能的掌握程度。

8.3培训考核的结果及评定

考核结果分为合格与不合格，合格分数线为总分