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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

安全管理考核奖惩制度规定

安全管理考核奖惩制度篇1

1总则

1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工

在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际

情况，特制订本办法。

1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制

裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂(分公司)、部门均应

把安全生产奖惩列入员工考核内容。

2奖惩条件

2.1对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管

领导批给子一次性奖励。

2.1.1在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及

人身伤害事故取得突出效果的;

2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的;

2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发

生的;

2.1.4在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损

害或减轻损害的;

2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的;

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2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门

的。

2.2对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和

发给的一次性奖金。

2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

3处罚条件

3.1对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃

处理：

3.1.1贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂(分公司)、部门管

理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的;

3.1.2安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改

而造成各类重大事故的;

3.1.3违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者;

3.1.4由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者;

3.1.5由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重

大事故者;

3.1.6新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的;

3.1.7违反规章制度和安全技术操作规程的责任者;

3.1.8不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者;

3.1.9危险作业不办理审批手续者;

3.1.10无操作证而单独操作者;

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3.1.11带小孩进入作业场所者;

3.1.12穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作

业区域者;

3.1.13交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的

车辆驾驶人员。

3.2凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有

关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚(可并处)，特别严重的还

要追究法律责任。

3.3行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、

开除。

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