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二零二四版企业员工绩效奖金劳动合同范本，激励工作动力

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1企业基本信息

1.2员工基本信息

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息日及节假日安排

4.3加班制度

5.员工绩效奖金制度

5.1奖金种类

5.2奖金评定标准

5.3奖金发放时间

5.4奖金计算方法

6.绩效考核办法

6.1考核周期

6.2考核内容

6.3考核程序

6.4考核结果应用

7.绩效奖金与工资的关系

7.1奖金与工资的比例

7.2奖金调整机制

7.3奖金支付方式

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2企业违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的变更和解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同的生效和终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.合同的附件

12.1附件一：员工岗位说明书

12.2附件二：员工绩效奖金评定细则

12.3附件三：其他相关文件

13.合同的签署和备案

13.1合同签署

13.2合同备案

14.其他约定事项

14.1隐私保护

14.2通知方式

14.3不可抗力

14.4合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1企业基本信息

企业名称：___________

企业住所：___________

法定代表人：___________

注册号：___________

1.2员工基本信息

员工姓名：___________

性别：___________

身份证号码：___________

出生日期：___________

入职日期：___________

2.合同期限

2.1合同生效日期：____年__月__日

2.2合同终止日期：____年__月__日

2.3合同续签条件：双方协商一致，且员工满足续签条件的，可以续签合同。

3.员工岗位及职责

3.1岗位名称：___________

3.2岗位职责：

（1）___________

（2）___________

（3）___________

3.3工作地点：___________

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排及企业规定执行。

4.3加班制度：员工加班需经部门经理批准，并按国家规定支付加班费。

5.员工绩效奖金制度

5.1奖金种类：包括月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金等。

5.2奖金评定标准：

（1）月度绩效奖金：根据员工当月工作表现及完成目标情况进行评定。

（2）季度绩效奖金：根据员工季度工作表现及完成目标情况进行评定。

（3）年度绩效奖金：根据员工年度工作表现及完成目标情况进行评定。

5.3奖金发放时间：每月、每季度、每年底分别发放一次。

5.4奖金计算方法：根据员工岗位、绩效等级及企业规定进行计算。

6.绩效考核办法

6.1考核周期：每月、每季度、每年进行一次绩效考核。

6.2考核内容：工作态度、工作能力、工作成果等。

6.3考核程序：

（1）考核前，部门经理对员工进行工作指导。

（3）考核结束后，部门经理对员工进行评价。

6.4考核结果应用：考核结果作为员工绩效奖金发放及晋升的重要依据。

8.违约责任

8.1员工违约责任

（1）员工因个人原因离职，未提前一个月通知企业，需赔偿企业相当于一个月工资的违约金。

（2）员工违反企业规章制度，造成重大损失，企业有权解除合同，并要求赔偿损失。

8.2企业违约责任

（1）企业未按合同约定支付工资，需支付员工相当于所欠工资金额的赔偿金。

（2）企业未按合同约定提供工作条件，导致员工无法正常工作，需赔偿员工因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

无特殊约定的情况下，争议解决机构为双方所在地的基层人民法院。

9.3争议解决程序

按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规规定的诉讼程序进行。

10.合同的变更和解除

10.1合同变更条件

双方协商一致，且变更内容不违反法律法规，不影响合同目的实现的，可以变更合同。

10.2合同解除条件

（1）员工严重违反企业规章制度，企业有权解除合同。

（2）企业因经营困难，经