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研发项目绩效考核方案

研发项目绩效考核方案

为了确保工作或事情有序地进行，通常会被要求事先制定方案，

方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。优秀的方案都

具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的研发项目绩效考核方

案，欢迎大家分享。

研发项目绩效考核方案1

1、考核目的

为确保产品研发目标的达成，推动研发项目的发展，提升研发部

整体研发水平和研发工程师的工作效率，提高研发人员的工作积极性，

特设定此绩效考核方案。

2、考核原则

公平公正原则

3、薪资结构

3.1工资结构

工资结构=标准工资+项目绩效奖金

3.2项目绩效奖金

为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新，加强公司

的研发能力及竞争力，对公司年度计划项目设立项目绩效奖金。项目

负责人及成员参与项目奖金分配。

4、绩效考核方案

项目绩效以项目完成情况进行考核，项目绩效在项目完成后一个

月内进行评审，并发放奖金，长周期项目设置项目关键节点进行评审。

具体操作方案如下：

4.1项目绩效

4.1、1研发项目以项目负责人负责的形式进行工作；为检验项目

研发的成果及效益，为项目维护及改善提供依据，设立项目绩效考核

制度。

4.1、2由项目研发部门拟定项目计划书，内容包括项目研发进程

计划、项目达成目标计划、项目研发经费预算等内容。报送总裁审批，

人力资源部门进行项目备案。

4.1、3项目完成后即对项目进行考核，考核指标主要分为五部分：

项目成本改进、项目完成进度控制、项目完成质量、项目研发费用控

制、项目技术难度。其中：

A项目成本改进：成本降低百分比，参考成本降低的难度。

B项目完成进度控制：由考评人根据项目的实际研发进度与计划进

度时间进行对比；综合考评整个项目的完成情况。如项目研发的某个

阶段受到不可预见的因素影响，导致阶段研发进度无法达成，但整个

项目在计划内完成的，不影响考核结果。

C项目完成质量控制：由考评人按照项目目标实际达成率进行考

评。

D项目研发费用控制：结合财务中心的数据，对照实际支出的研

发费用占计划费用的比例进行考评。

E项目技术难度：从技术复杂性、技术创新性和技术通用性三个方

面进行评价。

F部门负责人担任项目考评人，对考核各项标准进行严格把控，并

对各项考核标准负责。

4.1、4项目负责人负责对项目成员进行项目奖金比例分配，要求

做到公正，公平。能够真实的`反应每位成员在项目中所起到的作用。

个人项目奖金=项目实际奖金x分配系数

项目负责人分配系数=2x研发人平均分配系数

研发人员分配系数由项目负责人提出，经研发总监审核备案。

4.1、5项目绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整等人事变动

的重要参考因素之一。

5、综合绩效考核

5.1研发部关键绩效考核

研发部关键绩效考核是评价研发部工作重要指标，每年进行一次，

根据评价结果调整下一年度工作计划。

5.2研发部负责人关键绩效考核

研发部负责人关键绩效考核是评价研发部负责人工作重要指标，

每年进行一次，评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。

5.2研发人员关键绩效考核

研发人员关键绩效考核是评价研发人员工作重要指标，每年进行

一次，评价结果作为调整薪金和人事变动的重要依据。

研发项目绩效考核方案2

团队是指两个以上具备互补知识与技能的人组成、具有共同目标

和可测量的绩效目标的群体。团队的特点：目标依赖性、角色依赖性

和成果依赖性。

(一)团队绩效考核的流程

1)人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求。

2)对各个团队负责人的绩效进行考核。

3)根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果

分布。

4)进行团队成员评价。

5)员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年

的工作目标。

(二)团队绩效考核指标确定的.方法(三个步骤、四种方法)

1、三个步骤：

第一步，确定团队和团队成员两个层面的绩效考核指标；

第二步，