《财务会计应付会》课件.pptVIP

*******************《财务会计应付会》课程简介本课程将深入探讨财务会计的理论知识和实际应用。涵盖应付账款管理、存货管理、固定资产管理等关键领域。课程目标掌握应付会基本概念理解应付会的定义、分类和核算方法。熟练掌握应付会的核算流程了解应付账款、应付票据、应付工资等应付会的具体核算方法。提升应付会核算能力学习应付会核算方法，掌握相关会计科目和记账方法。应付会的概念定义应付会是指企业因购买商品、接受劳务或其他原因而应支付的款项，它是企业财务报表的重要组成部分，反映了企业对外部债权人的财务义务。特点应付会具有确定的金额、到期日，以及企业有义务支付的特征，是企业偿债能力的重要指标之一。分类应付会可以分为应付账款、应付票据、应付工资、应付税费、预提费用、应付股利等，不同的应付会类型反映了企业不同的负债来源。应付会的分类按性质分类应付会可分为经营性应付会和非经营性应付会。经营性应付会是指企业在日常经营活动中产生的应付会，例如应付账款、应付工资等。非经营性应付会是指企业在非经营活动中产生的应付会，例如应付股利、应付利息等。按期限分类应付会可分为短期应付会和长期应付会。短期应付会是指到期日不超过一年的应付会，例如应付账款、应付工资等。长期应付会是指到期日超过一年的应付会，例如应付债券、应付租金等。应付账款的构成供应商发票供应商提供商品或服务后开具的发票，记录交易金额和相关信息。采购订单企业向供应商发出采购商品或服务的订单，明确交易内容和数量。收据企业收到商品或服务后签署的收据，确认已收到商品或服务。合同企业与供应商签订的合同，详细说明商品或服务的交易条款和付款方式。应付账款的记账1确认应付账款根据采购凭证2编制记账凭证借：采购成本贷：应付账款3登记账簿在应付账款明细账中4进行结账月末结转本期应付应付账款的记账遵循借贷记账法的原则，主要涉及确认应付账款、编制记账凭证、登记账簿以及进行结账等步骤。应付账款的核算方法1账龄分析法根据应付账款的发生时间进行分类，并分析其账龄结构2余额分析法分析应付账款的余额，找出异常波动的原因3比率分析法通过计算相关比率，衡量应付账款的管理效率应付账款的核算方法多种多样，可以根据企业自身的实际情况进行选择。应付票据的概念11.票据形式的应付款企业因购货、接受劳务或其他原因而开出的票据，承诺在将来特定日期支付款项。22.票据种类常见票据形式包括商业汇票、银行承兑汇票、银行本票等。33.票据特征票据具有流通性、信用性、可转让性等特征，能够作为一种支付手段使用。44.核算内容核算企业应付票据的发生、支付、到期、利息等相关事项。应付票据的记账借方借方登记企业收到的应付票据，例如银行承兑汇票、商业承兑汇票等。贷方贷方登记企业开出的应付票据，例如银行承兑汇票、商业承兑汇票等。账户余额应付票据账户一般为贷方余额，表示企业尚未偿还的应付票据。记录内容票据种类票据号码票据金额到期日付款人应付票据的核算方法1登记账簿使用“应付票据”科目记录应付票据的发生额，并按票据种类、付款期限等进行分类管理。2核对账目定期与债权人核对应付票据账目，确保账面记录与实际情况一致，及时发现和纠正账务错误。3结转利息应付票据到期时，如果票据上有利息，则需将应付利息从“应付利息”科目转入“财务费用”科目。应付工资的概念应付工资是指企业在一定期间内应付给员工的工资，包含基本工资、奖金、津贴等。计薪周期应付工资通常按月或按周支付，具体取决于企业规定。工资结算企业在每个计薪周期结束后，需要根据员工的实际工作时间和薪资标准计算应付工资。应付工资的记账1确认应付工资根据工资单确定应付员工的工资金额2设置科目使用“应付工资”科目记录应付工资3借方借记“应付工资”科目，增加应付工资4贷方贷记“应付工资”科目，减少应付工资应付工资是指企业应付给员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。应付工资的记账是企业财务核算的重要环节，需要根据具体情况选择不同的记账方法。应付工资的核算方法1计提工资根据工资标准和出勤情况，计算应付工资的金额。每月初，企业应根据工资标准和上月实际出勤情况，计算应计提的工资。2登记工资将计算好的工资金额登记到工资结算单，并分别记录在应付工资明细账和总账。3支付工资当期应付工资支付完毕后，应及时将工资结算单和其他凭证作为记账凭证，登记到相关的科目，并在应付工资明细账中进行核销。应付税费的概念11.税费定义应付税费是指企业在生产经营过程中应缴纳