有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
人才评价机制
构建科学的人才评价机制
——北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授访谈
本报记者刘祖华
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称
《人才规划纲要》）提出，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能
力和业绩为导向，科学化、社会化人才评价发现机制。人才评价在人
才资源开发管理过程中具有什么样的作用？我国的人才评价机制还存
在哪些问题？如何建立科学化、社会化的人才评价机制？记者就此采
访了北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授。
人才评价机制在人才开发与管理过程中发挥基础与关键的作用
记者：《人才规划纲要》中将建立科学的人才评价机制作为创新
人才工作机制的重要内容。在您看来，人才评价机制在整个人才开发
与管理过程中到底起着什么样的作用？
萧鸣政：人才评价机制，是人才评价工作的系统化与科学化发展
形式，是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价
机制在整个人才开发与管理过程中发挥着基础与关键的作用。具体来
说，应该通过人才评价机制揭示人才价值，进行人才的识别、
发现与引进；依据人才评价结果与组织需要，组织可以把合适的
人才任用到合适的岗位上，使用人才具备的价值。同样，通过人才评
价，人们可以有目的的去寻找那些能够展现与实现自己价值的组织与
岗位。依据人才评价结果，组织可以进行有的放矢的培训与开发，被
评价者可以有针对性地选择有效的学习方式，扬长避短，实现人才价
值的提升。人才评价在揭示人才价值方面可以发挥巨大的作用。从发
现人才的角度来看，人才评价是显现人才内在价值的最基本方法，因
为人才评价能够科学地、客观地评价人才的当前状态和发展潜质，通
过评价结果揭示与展示人才具备的实际价值。
依据人才评价结果，市场可以把人才配置到合适的组织与岗位，
实现公平配置，转化与实现人才价值，有利于人才市场的发展。从发
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
达国家人才市场发展的经验来看，要建立健全的人才市场，除了要有
相应的健全的法规和政策、有效的管理体制外，还必须能够为人才供
需双方提供人才评价。通过人才评价对各种人才的价值做出鉴定，使
人才的需求者可以客观地根据自己的需要选才，而人才本身也可以凭
借权威的人才评价的结果证明自己的才能。这样，既保护了用人单位
的利益，也维护了人才自己的权益，使人才流动进入有序的轨道。从
这个意义上说，人才评价不仅是人才市场建设的重要内容，还是建立
和完善人才市场的不可缺少的条件和前提。
依据人才评价结果与市场需求，人才的薪酬待遇得到公平的体现，
这是市场化分配机制所要求的。其实人才的公共性和人才的社会
价值是市场化分配机制所无法完全调节的，但只要人才的供求双方能
根据人才价值自主进行双向选择，政府调节分配的机制并不与市场机
制相对立。人才评价的公正性、规范性、专业性有待提高
记者：根据您多年的观察和研究，当前我国的人才评价机制还存
在哪些问题？
萧鸣政：目前我国的人才评价机制主要存在以下问题：一是特殊
的人情文化背景导致评价结果有失公正。中国历来是个重视人际关系
的国家，这种人情文化导致人才评价时，对于自己的同事或领导的评
价难以反映真实情况，从而影响评价的公正性和真实性。在党政干部
文档评论（0）