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餐饮企业中的员工激励与绩效管理;员工激励
绩效管理
员工激励与绩效管理的关系
餐饮企业员工激励与绩效管理的特殊性;员工激励;;该理论将人的需求分为五个层次,从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。企业可以根据员工的需求层次,采取相应的激励措施。;;绩效管理;;;;员工激励与绩效管理的关系;;绩效评价是激励的前提;;餐饮企业员工激励与绩效管理的特殊性;;;培训与发展机会;某知名连锁餐厅的员工激励机制
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