宜家IWAY-执行标准.pptxVIP

宜家IWAY-执行标准宜家制定了IWAY可持续发展标准,该标准在设计、生产、采购等环节均有明确要求,确保产品生产全过程符合可持续发展原则。作者：

宜家的可持续发展历程1970年代宜家创立初期即关注环境保护,引领家具行业发展绿色环保理念。1990年代宜家启动IWAY可持续采购标准,着力于供应链管理和资源利用效率。2000年代进一步完善IWAY标准,涵盖社会责任、环境保护等多个方面,引领可持续发展。2010年代宜家通过绿色建筑、循环经济等举措,持续深化可持续发展战略实施。

宜家的可持续发展愿景成为最可持续的家居品牌宜家致力于成为最可持续的家居品牌,为人们提供环境友好和社会负责任的家居产品及解决方案。推动社会和环境的积极变革宜家希望通过自身运营的可持续实践,带动供应商和消费者共同参与,推动社会和环境的积极变革。实现零浪费、净正能源和生态平衡宜家的可持续发展愿景是实现零浪费生产、100%使用可再生能源,并维护生态系统的平衡。

IWAY-可持续发展标准全面覆盖IWAY标准囊括了供应链中各个环节的可持续发展要求,涵盖环境保护、社会责任和商业道德等方面。系统化的方法IWAY采取全面的系统性方法,将可持续发展理念融入企业运营的各个层面,实现可持续发展的目标。权威性及公信力IWAY标准由宜家制定并严格执行,代表了宜家对于社会责任的坚定承诺。

IWAY的原则和要求全面标准IWAY覆盖环境、社会、公平贸易等多个方面,确保供应链可持续发展。共同责任供应商与宜家携手共同履行IWAY标准,推动可持续经营。合作关系建立长期稳定的合作伙伴关系,共同为实现可持续发展而努力。持续改进定期检查与反馈,不断优化IWAY标准,推动供应链持续进步。

员工权益保护尊重基本权利宜家承诺保护员工的结社自由和集体谈判权利,禁止强迫劳动和雇佣童工。平等就业机会宜家坚持平等雇佣原则,不因性别、年龄、民族等因素歧视员工,确保公平晋升机会。妥善福利保障宜家为员工提供充分社会保险、带薪休假等福利,维护员工权益,促进员工发展。

童工政策保护儿童权益宜家坚持禁止雇佣15岁以下的儿童劳工,保护儿童身心健康,确保他们获得应有的教育机会。年龄验证机制所有员工入职时必须提供有效身份证件,以确保年龄符合要求。不合格者一律不得录用。监督检查宜家定期对供应商进行实地审核,发现使用童工的,将立即终止合作关系。救助计划为受影响的儿童提供教育支持和生活补助,帮助他们重返校园,远离劳动市场。

工作时间和工资标准工作时间管理宜家要求供应商严格遵守当地法律法规,确保员工工作时间不超过每周60小时,有足够的休息时间。公平薪酬宜家要求供应商为员工提供最低工资标准,确保薪资福利待遇符合当地法规要求,并有足够的生活保障。透明用工合同宜家要求供应商与员工签订书面用工合同,明确双方权利义务,并确保合同内容合法合规。

健康与安全安全管理宜家IWAY标准要求供应商建立完善的健康安全管理体系,确保工厂内部的生产环境和操作流程符合相关法规要求。消防设施工厂内部必须配备齐全的消防设施,包括灭火器、应急出口、安全照明等,确保在紧急情况下员工能够及时疏散。机械防护所有生产设备都必须安装可靠的防护装置,避免员工在操作过程中受到伤害。个人防护针对不同工作环境,供应商必须为员工提供合适的个人防护装备,如口罩、手套、防护服等。

环境保护1减少排放宜家积极采取措施降低生产和运营过程中的温室气体排放,努力实现更清洁的生产和运输。2资源循环利用宜家鼓励在产品生命周期中最大限度地循环利用资源,减少浪费和对环境的负荷。3保护生态环境宜家致力于维护自然生态,如通过可持续采购木材和棉花等原料,保护生物多样性。4提高能源效率宜家在门店和配送中心等运营环节积极推行节能措施,提高能源使用效率。

化学品管理化学品采购与储存严格控制采购化学品的品质和来源,并在仓库内按照危险程度进行分类存放,确保储存安全。化学品使用管理在生产和日常运营中,做到化学品使用规范化,制定相应的操作流程和安全防护措施。化学品泄漏应急制定完善的化学品泄漏应急预案,配备必要的应急设备,确保一旦发生泄漏能够及时有效地处理。化学品废弃处理确保化学品废弃物的安全收集和处理,避免对环境造成污染。

废弃物处理废弃物分类宜家在其供应链中建立了完善的废弃物分类回收系统。原料、包装、生活垃圾均按类型投放至不同的回收箱，以确保最高效的回收利用。污水处理宜家的生产基地配备先进的污水处理设施，将生产过程中产生的废水进行深度净化,确保达标排放,最大限度降低环境影响。资源回收回收的废弃物将交由专业的回收商进行加工利用。这不仅减少了垃圾填埋量,也最大程度地实现了资源的循环利用。

水资源管理1用水量控制宜家严格管控生产和办公场所的用水量,采用节水设备和工艺,降低水资源消耗。2排水管理宜家对生产废水进行处理,确保符合当地排放标准,减少