人力资源部总经理的工作职责范本（2篇）.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

人力资源部总经理的工作职责范本

职责:

1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具

体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政

策，引领组织变革;

2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管

理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培

养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，

并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;

4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益

水平;

5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公

司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

6、负责主持并完成实施过____人以上公司的组织与人力资源变革

工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强

度的工作节奏。

8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发

或复杂问题。

9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙

双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先

考虑。

11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

12、不能被任何机构列入失信名单。

岗位要求:

年龄不超过____周岁;

毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相

关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关

政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部总经理的工作职责范本（2）

人力资源部总经理的工作职责包括但不限于以下方面：

一、人力资源规划与战略管理

1.负责编制和实施公司的人力资源规划，根据公司的发展战略和

业务需求，进行人力资源需求的预测和评估。

2.制定公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬

福利等方面的策略，确保人力资源与公司战略的协调一致。

3.跟踪和分析市场动态和竞争对手的人力资源管理实践，提供相

应的建议和改进方案。

二、招聘与选用

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

1.确定公司的人才需求和岗位要求，制定招聘计划，组织和开展

面试、考核、测评等招聘活动。

2.制定和完善招聘渠道，建立和维护有效的人才库，积极开展校

园招聘和社会招聘等，保证人才供给的连续性和有效性。

3.负责组织和开展新员工的入职培训，指导新员工熟悉岗位职

责，提高岗位能力和工作效率。

三、绩效管理与培训发展

1.设计和实施员工绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估