劳动合同中的知识产权归属探讨3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同中的知识产权归属探讨

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律法规

2.定义与解释

2.1知识产权的定义

2.2知识产权归属的定义

2.3相关术语的解释

3.知识产权的归属原则

3.1创作原则

3.2实用原则

3.3贡献原则

3.4合同约定原则

4.员工个人知识产权的归属

4.1员工个人创作的知识产权

4.2员工在职务过程中创作的知识产权

4.3员工离职后的知识产权归属

5.单位知识产权的归属

5.1单位职务创作的知识产权

5.2单位委托创作的知识产权

5.3单位购买的知识产权

6.知识产权的共享与使用

6.1知识产权的共享方式

6.2知识产权的使用范围

6.3知识产权的收益分配

7.知识产权的保护与维权

7.1知识产权的保护措施

7.2知识产权的维权途径

7.3违反知识产权保护的责任

8.知识产权的变更与转让

8.1知识产权的变更条件

8.2知识产权的转让方式

8.3知识产权转让的限制

9.知识产权的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构的选定

10.违约责任

10.1知识产权归属争议的违约责任

10.2知识产权侵权行为的违约责任

10.3其他违约行为的违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同解除与终止的法律后果

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息的定义

12.2必威体育官网网址义务的范围

12.3必威体育官网网址信息的保护措施

13.合同的生效、修改与补充

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改程序

13.3合同的补充协议

14.其他

14.1合同份数

14.2合同生效日期

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用法律

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用的法律法规

本合同适用于上述法律、法规及相关政策的规定，如有法律、法规的修改或补充，应以必威体育精装版规定为准。

2.定义与解释

2.1知识产权的定义

本合同中“知识产权”是指受法律保护的专利权、商标权、著作权、商业秘密等无形资产。

2.2知识产权归属的定义

本合同中“知识产权归属”是指知识产权的权利主体及权利行使的范围。

2.3相关术语的解释

本合同中使用的其他相关术语，其含义应参照国家相关法律法规及行业惯例。

3.知识产权的归属原则

3.1创作原则

员工在职务过程中创作的知识产权，除双方另有约定外，归单位所有。

3.2实用原则

员工在职务过程中创作的知识产权，如具有实用价值，单位有权优先使用。

3.3贡献原则

员工在职务过程中创作的知识产权，如涉及多个员工共同贡献，应根据各自贡献大小确定知识产权的归属。

3.4合同约定原则

双方可就知识产权的归属在合同中另行约定。

4.员工个人知识产权的归属

4.1员工个人创作的知识产权

员工个人在非职务时间创作的知识产权，归员工个人所有。

4.2员工在职务过程中创作的知识产权

员工在职务过程中创作的知识产权，除双方另有约定外，归单位所有。

4.3员工离职后的知识产权归属

员工离职后，原单位仍拥有其在职务过程中创作的知识产权。

5.单位知识产权的归属

5.1单位职务创作的知识产权

单位职务创作的知识产权，归单位所有。

5.2单位委托创作的知识产权

单位委托创作的知识产权，按委托合同约定归委托单位所有。

5.3单位购买的知识产权

单位购买的知识产权，归单位所有。

6.知识产权的共享与使用

6.1知识产权的共享方式

单位有权在内部进行知识产权的共享。

6.2知识产权的使用范围

单位有权在业务范围内使用其拥有的知识产权。

6.3知识产权的收益分配

知识产权的收益分配，按双方约定执行。

8.知识产权的变更与转让

8.1知识产权的变更条件

（1）变更内容符合法律法规及本合同约定；

（2）变更不影响知识产权的合法权益；

（3）变更需取得相关权利人的同意。

8.2知识产权的转让方式

知识产权的转让应采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。

8.3知识产权转让的限制

（1）转让方需保证转让的知识产权合法、有效；

（2）转让方需确保转让的知识产权不侵犯他人的合法权益；

（3）转让方需保证转让的知识产权不涉及国家秘密。

9.知