人力资源统计学模拟试题和答案.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

【题型】简答题

【题干】

简述时期指标与时点指标有何不同特点。

【答案】

时期指标与时点指标具有如下三方面不同的特点：1.登统方法不同；2.可加性不同；3.

与时间间隔的关系不同。

【题型】简答题

【题干】

简述如实准确地统计人力资源报酬和收入对企业的意义。

【答案】

第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二，是研究

“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三，是检查和分析企业工资计划

执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依

据。

【题型】简答题

【题干】

简述人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中的作用。

【答案】

人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在以下

四个方面：第一，人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提。第二，人力资源静

态平均指标是进行空间比较的基础。第三，人力资源静态平均指标可用于分析现象间

的依存关系。第四，人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断。

【题型】简答题

【题干】简述基本工资的特征。

【答案】

（1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的

衡量劳动或定额劳动。（2）结构性。即基本工资一般可分为若干个职能各自不同的单

元。（3）等级性。即基本工资的主要单元都存在一定的等级差别和相应的多级收入。

（4）固定性。即基本工资主要单元的等级和相应的标准在一定的时间内一般固定不变。

（5）主干性。即基本工资占全部工资的比重大。（6）基准性。即基本工资可以成为确

定辅助工资单元数额的计算基准。

【题型】简答题

【题干】

君子忧道不忧贫。——孔丘

简述人力资源静态平均指标的特点。

【答案】

分子与分母必须属于同一总体。数量的抽象性。反映现象的集中趋势。

【题型】简答题

【题干】

简述对工资总额统计的要求。

【答案】

实际工作中，对工资总额的统计应该遵循以下要求：第一，应以直接支付给职工的全

部劳动报酬为依据。第二，月、季、年工资总额实发数计算要合理。第三，工资构成

项目的填报原则。

【题型】填空题

【题干】国民经济活动的基本单位是_______________。

【答案】

企业;

【题型】填空题

【题干】决定企业劳动报酬水平的指标是_______________。

【答案】

劳动生产率;

【题型】填空题

【题干】出勤率反映的是员工的_______________。

【答案】

劳动积极性;

【题型】填空题

【题干】属于现场培训的包括师傅带学徒、技术成人大中专班和_______________。

【答案】

岗位练兵;

【题型】填空题

【题干】工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的

比值，称为_______________。

君子忧道不忧贫。——孔丘

【答案】

劳动生产率的实物量指标;

【题型】填空题

【题干】考勤卡属于企业人力资源管理统计的_______________。

【答案】

原始记录;