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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源毕业实习报告范文3000字

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人力资源毕业实习报告范文3000字(一)

对于我来说，为期半个月的寒假实习，是非常重要的一次锻炼机

会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，

当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，

积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解

不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注

重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断

提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们

的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极

向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的

工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己

方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发

与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁

工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃

跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场

了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜

力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、

解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟

悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握必威体育精装版的人力资源理论

和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境

的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企

业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也

都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，

很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被

全盘否定掉。

要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企

业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要

任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度

的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的

同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位

上作出优异的成绩在。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但

要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重

锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工

作中学进取。

人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响

一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真

做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重

要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精

通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五