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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

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人力资源四级考试题A、考评双方的心理状态

B、是否成立了员工绩效评审委员会

人力资源四级考试题

C、考评双方对绩效管理制度的理解

在日常学习、工作生活中，我们都不可避免地

D、考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

会接触到试题，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状

答案：D

况。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？下

3、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职

面是我为大家整理的人力资源四级考试题，供大家参考借鉴，希望可

业生涯规划。

以帮助到有需要的朋友。

A、培训开发规划

1、上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。

B、信息规划

A、具有广泛的宣传效果

C、发展规划

B、具有时间上的灵活性

D、控制规划

C、具有丰富的社会经验和工作经验

答案：A

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

4、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点

答案：D

是()。

2、绩效面谈的质量和效果主要取决于()。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

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A、企业自主择人B、培养开发计划

B、企业和劳动者的选择一致C、晋升计划

C、劳动者自主择业D、配备规划

D、企业自主择人和劳动者自主择业答案：C

答案：D7、在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。

5、无领导小组讨论法可测评参试者的()。A、招聘冻结

A、团