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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

人力资源公司实习报告（精选3篇）

人力资源公司篇1

人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的

专业认知实习是稳固我们的人力资源管理理论，让我们对各项人力资

源管理技术有所认识的一项根本的实践环节，从而全面感受人力资源

管理专业，指导将来的学习生活。

通过认知实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源

管理工作的实际，要如何把所学的知识综合地运用于实践，了解企事

业单位对于人力资源管理的工作要求，指导学习生活，从而培养我们

独立从事人力资源管理工作的根本能力，为今后就业和从事人力资源

管理工作奠定根底。

20年1月14日至15日，我来到汕头市的海悦度假村。海悦度假

村属于季节性经营的一个公司，是夏季海边度假游玩的胜地。海悦度

假村经营的时间为每年的5月到10月，其他时间不营业。所以对于人

员的招聘安排，绩效考核机制，工资管理机制以及对员工的管理机制

都要根据营业季节的时间不同而做不同的安排，以免造成资源的浪费。

海悦度假村对于人力资源部门的设立并不完善，但对于人力资源管理

却也有工作要求。

20年1月16日，我来到了与海悦度假村相邻而建的逸景酒店。

逸景酒店的经营范围广泛，有KTV、中西厅、休闲中心、客房等等的

综合性酒店。设施齐全，装修典雅，而且经营战略会适时的利用环境

优势依靠海悦度假村的游客人数来制定吸引客人的方法。所以对于员

工的绩效评估安排，节假日的.薪资计算与人员安排，福利考勤管理都

由人力资源部门管理安排。逸景酒店的人力资源部门与人事部并立而

存，这与许多中小企业中的设置相同。很多人认为，专业职能化的人

力资源部门只存在于大企业，由此也可说明，人力资源管理并未在我

国企业中普遍存在，但却是公认的将会在短期中最受社会关注认可且

普遍存在的工作之一。

事实上，人力资源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗

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位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规

划。

通过三天的走访，我了解到海悦度假村和逸景酒店对于人力资源

管理的一些要求，虽然对于正规的人力资源管理部门来说不够全面，

但对于还在学习这个专业的学生来说是能得到启发和借鉴的。

两所公司的人力资源部门所涉及包含的内容如下：

岗位工作内容：

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、

人事档案管理制度、员工手册、实施细那么和人力资源部工作程序，

经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制

定公司的人力资源方案。

2、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的

人员编制，公司人员的档案进行统一的管理。负责员工薪酬方案的制

定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

3、根据公司开展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编

制各岗位的岗位。

人力资源公司实习报告篇2

一、：

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论

的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的知识

结构，到达锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理

性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售

流程和理解企业文化精