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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

人力资源专业实习报告5000范文

人力资源专业旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管

理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培

训、办公室文秘等工作的专门人才。如下是一篇关于人力资源专业

5000范文的范文，希望对大家有帮助!

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的缺乏，例如

人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通

协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠

缺。当然，在工作期间也犯过错误。

大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习

时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些问

题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源

部实习报告进展阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和开

展方向进展讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进展

讲述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源

管理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用

存在不良场面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资

源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不标准进展讲

述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建立、

组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生

涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进展讲述，实习感悟从

坚持做到与实际结合，为未来的职业开展奠定坚实的根底进展讲

述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学

理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

识，对所学的知识进展总结提升，以指导未来的学习重点和开展方

向。

20xx-x-xx——20xx-x-xx

S服饰(**)人力资源部(以下简称S公司)

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转

正，这些工作都是人力资源部最根底的人事管理，这也是在S公司

实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，

可以总结为以下主要内容：

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色

免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的那

么不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格

证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版

的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领

导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否标

准、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订必威体育官网网址协议的岗位同

时要签订公司的《必威体育官网网址协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批

表、合同/必威体育官网网址协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印

件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及

时与相关部门沟通确认。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，