优待残疾人规章制度范文(二篇).pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

优待残疾人规章制度范文

第一章总则

第一条为了保障残疾人的权益和促进其融入社会，特制定本规章

制度。

第二条本规章制度适用于本单位的所有员工和管理人员。

第三条本规章制度的内容包括对残疾人的平等待遇、合理调整、

辅助工具、培训支持和福利保障等方面。

第四条本规章制度的目标是为残疾人提供公平、平等和无障碍的

工作环境，帮助残疾人实现自我价值、获得自主发展。

第五条本规章制度的执行由本单位的人力资源部门负责。

第二章平等待遇

第六条残疾人与非残疾人员工享有相同的权利和义务。

第七条本单位不得因残疾人员工的残疾身份而歧视其任何方面的

权利。

第八条本单位提供的所有培训、晋升和福利机会均应对残疾人员

工开放，并且公平、透明评估。

第九条本单位禁止任何非法的、与残疾人身份相关的辞退或降职

行为。

第十条本单位应当积极主动地为残疾人员工提供与其身体状况相

适应的工作条件和环境。

第三章合理调整

第十一条本单位应当根据残疾人员工的具体需要，合理调整其工

作方式、工作时间和工作地点等。

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

第十二条本单位应当提供必要的辅助工具和设备，以帮助残疾人

员工顺利开展工作。

第十三条残疾人员工提出合理调整请求后，本单位应当及时进行

评估，并妥善安排合理调整的措施。

第十四条本单位应当支持残疾人员工的职业发展，为其提供培训

和提升机会。

第四章辅助工具

第十五条本单位应当配备必要的辅助工具，以满足残疾人员工的

工作和生活需要。

第十六条辅助工具包括但不限于助听器、盲人导盘、轮椅、电脑

辅助设备等。

第十七条本单位应当为残疾人员工提供安全、稳定和易更换的辅

助工具。

第十八条本单位应当定期检查和维修辅助工具，确保其正常运

行。

第五章培训支持

第十九条本单位应当为残疾人员工提供必要的培训和支持，以提

升其工作能力。

第二十条本单位应当制定针对残疾人员工的培训计划，并确保其

合理实施。

第二十一条本单位应当为残疾人员工提供培训期间的额外支持和

帮助。

第二十二条本单位应当建立残疾人员工反馈机制，及时了解其在

培训过程中的困难和需求，并予以解决。

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

第六章福利保障

第二十三条本单位应当制定完善的福利制度，确保残疾人员工享

有与非残疾人员工相等的福利待遇。

第二十四条本单位应当为残疾人员工提供必要的医疗保险和意外

伤害险，保障其身体健康和安全。

第二十五条本单位应当为残疾人员工提供必要的工伤赔偿和康复

服务。

第二十六条本单位应当提供必要的环境和场所改造，以方便残疾

人员工的工作和生活。