临时餐饮经理聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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临时餐饮经理聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方（聘用方）名称

1.2甲方（聘用方）地址

1.3乙方（被聘用方）名称

1.4乙方（被聘用方）地址

2.聘用目的和职责

2.1聘用目的

2.2职责范围

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3工资支付方式

4.4社会保险及公积金

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.考勤与考核

6.1考勤制度

6.2考核标准

6.3考核结果

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址事项

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力事件的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1知识产权归属

12.2合同附件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方（聘用方）名称：餐饮管理有限公司

1.2甲方（聘用方）地址：省市区路号

1.3乙方（被聘用方）名称：

1.4乙方（被聘用方）地址：省市区路号

2.聘用目的和职责

2.1聘用目的：乙方被甲方聘用为临时餐饮经理，负责管理甲方的餐饮业务，提升餐饮服务质量，确保餐饮业务的顺利进行。

2.2职责范围：

2.1负责制定餐饮部门的日常运营计划；

2.2管理餐饮团队，确保团队人员的工作质量和效率；

2.3监督餐饮服务质量，确保顾客满意度；

2.4负责餐饮成本控制，提高经济效益；

2.5协调与其他部门的合作关系，确保餐饮业务的整体协调性。

3.聘用期限

3.1起止时间：自2023年1月1日起至2023年6月30日止。

3.2合同续签：双方协商一致，可于合同到期前30日内签订续约合同。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币10000元/月。

4.2奖金及提成：根据餐饮部门业绩表现，可获得最高不超过基本工资20%的奖金及提成。

4.3工资支付方式：每月5日前，甲方将乙方工资打入乙方指定的银行账户。

4.4社会保险及公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。

5.3节假日安排：根据国家法定节假日安排，甲方将提前通知乙方节假日安排。

6.考勤与考核

6.1考勤制度：乙方需按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、缺勤等情况，甲方将按照公司规定进行处罚。

6.2考核标准：甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现、团队合作等方面进行考核。

6.3考核结果：甲方将在每个考核周期结束后，向乙方反馈考核结果，并提出改进意见。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址事项：乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。

7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，不少于3年。

7.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权依法追究其法律责任。

8.不可抗力

8.1不可抗力事件：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任。

8.2不可抗力事件的处理：发生不可抗力事件时，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。双方应协商解决合同履行问题，如合同无法履行，可协商解除合同。

9.违约责任

9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.合同解除

10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方给予书面警告后仍不改正；

10.1.2甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同；

10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

10.1.4双方协商一致解除合同。

10.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。

10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照下列规定处理：

10.3.1乙方应按照合