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公司管理规章制度

目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作乐观性，提高工作效和经济效

益，特制订本制度。

适用范围：长沙市上泽恒空调净化工程有限公司。

原则：以劳动法为依据，依据部门实际状况制定。

第一部分入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,

同时具备敬山精神、协作精神、学习精神和创新精神C

三、入职

其次节考勤管理

一、全部部门员工必需严格遵守部门考勤制度。

二、迟到、早退、旷工

1，迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元V30分钟以上1小时以内者，每次

扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪

金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

三、请假

1、病假

员工病假须于上班开头的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须

补区、县级以上医院就诊证明。

2、事假

紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经

权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工

资。

四、出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行

考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申

请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

五、请假出差批准权限请假出差由部门经理审批有效.

六、加班

1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。

2、加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班时间X基数X150%休息日加

班费=加班时间义基数X200%法定节日加班费=加班时间X基数X300%

3、部门负责人负责审查加班的合理性及率。

七、考勤纪录及检查

1、考勒负责人需对部门员工出勤状况于每月五日前遇（节假口顺延）将上月考勤予以上报，

经部门领导审核后汇总，并对考勤精确性负责。

2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查每（月至少两次）和随机检查。

3、对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予100元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事

部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁子（公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

R、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续，

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中

进行信息置换。

5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异

动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转

送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相

关部门，以保证准时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和贬产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审杳后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》