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2024年度抓基层党建工作述职述廉报告例文

根据会议部署，现将2024年度基层党建工作的实施情况汇报如下。

一、夯实根基，强化政治引领

（一）深入铸魂强基，以政治建设为先锋。一是加强政治领导。全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地拥护“两个确立”，坚持“两个维护”，引领基层党组织坚守政治方向。二是推进系统学习。落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组组织学习研讨15次，实践学习20次。创新打造“深学拓新”学习小组，培养镇村“学习带头人”20名，分批组织党员约500人次外出学习，加强党纪教育活动，实施“四级联学”模式，实现全镇75个支部、1500名党员全覆盖。三是强化思想引领。依托新时代文明实践中心，组建理论宣讲团10个，开展宣讲活动50场次，全年微党课推出40余期，有效激发党员干部群众学习新思想的热情。

（二）牢牢把握基层主轴，持续强化组织建设。一是织密党建网络。将30个村（社区）分为10个精品村、10个特色村及10个提升村，以联村党委为纽带，推进“三联三带”计划，确保党组织协同发展。在“两新”党组织及辖区企业配备党建指导员15名，全面提升党的引领力。二是增强组织功能。全覆盖培训基层党组织书记，15名党组织书记被评为县级优秀干部，年内共发展党员50人，其中“两新”组织发展8人，提升党组织阵地功能20个，打造成熟党员干部培训基地。三是注重使命担当。依托党建网格，深入推进“五级四联”机制，党员干部积极参与项目拆迁，完成项目任务100户，征地200亩。在实现农村土地租金纠纷化解、推动民生问题整改上取得显著成效。

二、聚力突破，坚持融通发展

（一）推动产业高质高效发展。围绕10件大事，聚焦主导与特色产业，提升粮油种植1万亩，促进菊花种植5千亩，获评省级产业强镇。积极举办文化活动，吸引20万游客，带动旅游收入3000万元。

（二）人才培育有章有法。实施人才回引计划，完善人才台账50份，成功引育返乡人才30人。通过项目考核荐拔优秀青年干部20人，形成优胜劣汰的用人环境。

（三）壮大集体经济多元发展。开展飞地经济等多样化增收模式，实现村集体经济10万元以上的村达10个，全年集体经济增幅达20％，县村成为市级集体经济示范点。

三、坚守主责，构建党建新格局

（一）严格执纪问责。履行党风廉政建设责任，开展党风专题会12次，问题线索处理40条，全年纪委处分党员干部30人次，立案15件。

（二）创新意识形态建设。完善舆情机制，处置网络舆情事件30起，构建“1＋5＋N”乡村宣介体系，选树10名市级优秀乡村宣介官，发布省级以上宣传稿件50篇。

（三）推进基层治理创新。以“五心定级”为抓手，实施助学帮困活动35次，覆盖500人，开展志愿服务500场次，推进文明村镇创建工作，多个村镇获得市级文明荣誉称号。

四、存在的问题及原因分析

在过去的一年里，我镇的党的建设工作虽然取得了一定成效，但我们必须清醒认识到仍存在诸多不足。主要表现为以下几个方面：

（一）党建责任落实不到位。部分基层党组织存在发展不平衡现象，有些村级党组织在落实党建责任时存在应付了事的态度，缺乏有效的执行力和落实力，党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。例如，锦川村党总支凝聚力不强，党建工作质量效益较低，村级考核常年位居末尾。某些“两新”党组织存在党员队伍不稳定、示范作用不明显、党内活动不经常的现象，流动党员未与企业党组织取得联系，党组织活动缺乏专项经费和场地，乡村旅游产业党支部被列为主题教育期间软弱涣散的”非公”党组织。

（二）党员管理存在宽松软现象。党员教育工作缺乏长期的韧性，形式上停留于会议安排、观看警示教育片、谈心谈话，缺乏有效的监督制约。部分党员干部担当意识减弱，工作责任心不足。例如，在实施翠峰村污水处理项目时，负责人员重视不够、审核不严，造成项目拖延；某村副书记在担任辅助调查员期间，工作不深入，业务不精细，导致被上级部门点名批评。对普通党员缺乏教育手段，例如，华园社区党员王某在法律意识淡薄的情况下参与电信诈骗，被处以刑事处罚并开除党籍。

（三）党建督导工作不够到位。党建督导和党务工作过于依赖分管领导和党务干部，以工作繁忙为由，缺乏持之以恒的督导力度。督导不到位导致部分基层党组织日常党建工作质量不高。例如，有的机关党支部活动合并开展，“三会一课”中党员请假现象严重；凌云社区党支部名义上开展主题党日活动，实际上进行入户安全宣传等例行工作；安顺村党支部记录不规范，组织生活会记录简略不严肃。

（四）党建对发展的推动作用不足。以党建为引领，推动中心工作的能力还有所欠缺，站位不够高，思路不够清晰，攻坚克难的能力不足。比如，某些历史遗留问题制约了村发展的后续进程，群众意见强烈，但仍有多个问题未得到有效解决。某些村至今没有规模以上产业，村级经济发展后劲不足。此外，某村提升工作中，作为属