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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
形考任务4
一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)
1、以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。(√)
2、现代人力资源管理就是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过
程。(√)
3、在企业经营管理活动中,人就是管理活动的主体,又就是管理活动的客体。(√)
4、工作分析的结果就是职务说明书。(√)
5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描
述句。(√)
6、定额与定员不相关。(×)
7、通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,
通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。(√)
8、培训就就是人们经常说的开发,二者在内涵与实质都完全一致。(×)
9、榜样的影响就是社会学习理论的核心。(√)
10、员工薪酬就就是指发给员工的工资。(×)
二.单项选择题(每小题1分,共10分)
11、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,就是在哪种人性假
设基础上提出来的？(C)
选择一项:
A、社会人
B、复杂人
C、经济人
D、自我实现人
12、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(D)。
选择一项:
A、工作程序上
B、工作方法上
C、内容上
D、观念上
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
13、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代
人力资源管理把人瞧成什么？(C)
选择一项:
A、成本
B、工具
C、资源
D、物体
14、与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容？(A)
选择一项:
A、培育与发挥团队精神
B、人的管理第一
C、以激励为主要方式
D、积极开发人力资源
15、影响招聘的内部因素就是(D)。
选择一项:
A、法律的监控
B、国家宏观调控
C、劳动力市场条件
D、企事业组织形象
16、甑选程序中不包括的就是(B)。
选择一项:
A、寻找候选人
B、职位安排
C、填写申请表
D、公文处理
17、下列方法中不属于考评指标量化的方法就是(D)。
选择一项:
A、计分
B、赋分
C、加权
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
D、标度划分
18、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列
哪些类型的工资结合起来使用(B)。
选择一项:
A、浮动工资
B、奖金
C、岗位工资
D、结构工资
19、我国的社会保险制度体系主要包括(A).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育
保险等内容。
选择一项:
A、养老保险
B、就业保险
C、生活保障
D、健康保险
20、中国劳动安全卫生工作的基本原则就是:(1)安全第一,预防为主;(
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