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公司管理规章制度三篇

规章制度是团体求得最大效益的保障，规章制度是实现团体目标的有力措施和

手段。小编为大整理的相关的公司管理规章制度，供大参考选择。

公司管理规章制度

1.目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度

的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。

2.适用范围：公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度)

第一条奖励分类：

a经济奖励b行政奖励c,公司特别贡献奖。

员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。

(1)工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者；

(3)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；

(4)对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；

(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；

(6J通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；

(7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；

第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起)

⑴全年能超额(10%30%)完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司

各个部门员工超产奖细则》。

(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财

产损失者;奖励30元.当月执行。

(3)全年行政奖励累计达到3次或3次以上者;奖励元一年终执行。

(4)各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20

元.一当月执行

(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;奖励元一执行。

(6)连续3年年终考核列为优等者;奖励元年终执行

益者，奖励50元。

(7)每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励60元。

第三条公司特别贡献奖。

(1)个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效

效益者。奖励一年终执行。

公司管理规章制度

前S

公司管理，现制定X《X市XX有限公司》规章制度。各部门必须严格按照木制

度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法

律法规制度执行。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政

策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明

确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为XX市XX有限公司的一员感

到愉快。本规章制度的解释权属于XX市XX有限公司，XX市XX有限公司每一位在

岗员工都应遵循本规章制度。

第一章招聘与录用

第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流

程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘

事宜。

第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准,

采用面试。

第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。

第四条：试用人员乘到时，应向人事部送交以下证件：

1、毕业证书、学位证书原件及复印件；

2、技术职务任职资格证书原件及复印件；

3、身份证原件及复印件；

4、一寸半身免冠照片二张；

5、健康证原件及复印件；

6、其它必要的证件。

第五条：凡有下列情形者，不得录用：

1、年龄未满16周岁者绝（对禁止，严格管控）；

2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；

3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；

4、剥夺政治权利尚未恢复者；

5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；

7、贪