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公司管理人员规章制度

第一篇：公司管理制度大全完整版

各县市（、区）劳动和社会保局、市经济开发区人力资源管理局，市

直各有关企业：

用人单位规则制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规

章。劳动规则制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规章，既保

劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作

场所的行为。

在总则中特地对用人单位制定规则制度的规章举行了规范，为了更

好地贯彻落实，引领企业进一步规范企业劳动保基础管理工作，提

升企业管理水平，构建和睦稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定

的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。江苏悦达纺织集团有限公

司是国有独资公司，成立于20xx年。该企业制定的，为员工提供了

有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到能够

享受的权利以及应当遵守的规章，便利适用。江苏江淮动力股份有限

公司是一家上市公司，该企业制定的从编制定员、聘请录取、教导培

训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假歇息、人事奖惩、劳动合

同九个方面，对企业人力资源管理工作举行了规范。该制度从20xx

年初制定，已几经修改完美，并依照法律规定程序，经职代会研究利

用后，公布实施。

盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的（以下简

称）。随着客观状况变化和国家新的法律规矩的出台，企业不断举行

修改、补充、完美。该公司在草拟稿形成后，首先发给各部门举行研

究，听取看法，举行修改，然后经职工代表大会研究商议确定。

商议确定后，他们利用以下三种方法告诉职工，一是在新进员工岗

前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员举行逐条讲解;二是新

进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放，确保新进员工人

手一册;是对经职工代表大会商议确定的修改条款，在公司公告栏

举行了公示。内容符合法律规矩，程序民主，履行了告诉义务，很值

得我们学习借鉴。

二XX年月十日

其次篇：公司员工的管理制度范本

1.为强化公司劳动管理，维护工作秩序,提升工作效率，特制定本规定。

2.平时考勤规定

2.1员工正常工作时光为每周一至周五上午9时至12时，下午2时

至6时。假（如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2

时至5时30分。）

2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时光未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时光离开工作岗位为早退。

2.3员工平时考勤采取打卡制。

2.3.1公司员工一律采取上下班打卡制度，全部出勤员工天天包（括加

班）须保证至少两个考勤记录；

2.3.2员工上下班需打卡，违背此规定者，赋予双方各书面警告一

次并处以100元罚款；

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写，

注明因公外出时光及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存；

2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；

2.3.5迟到早退的处罚：

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途

中因不行抗拒缘由如（电梯故障、交通阻塞等）而延迟到岗十五分钟以

内，不处罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上

含（）9:00以后到岗的，赋予口头指导一次;每月累计10次以上含（）9:00

以后到岗的，赋予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或

早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次

部门经理级：150元/次

部门主管级：100元/次

部门专员级：5