人事行政部门2017-2018年度总结计划.pptxVIP

;;目录;;;;序号;事务管理;;;;;;;;;

（一）人事档案管理

确保员工人事档案的清晰合理，将每个员工档案都装订归档，建立起员工人事电子档案，让公司的档案管理规范化。

（二）员工社会保险的办理

2017年公司严格按照劳动法对员工的社保进行统一缴纳，本年涉及到的主要有：

1、新员工入职即购买社保

2、离职人员的停保办理

（三）全体员工劳动合同的梳理

为全体员工和管理层重新签定了劳动合同;;;分析;;;;

企业是由管理制度维系的，管理制度主要是

由职能部门管理人员编制的，也主要是由管理人

员来执行和检查的，管理制度的有效性和实施率

的问题首先是来源于管理人员的观念问题，管理

制度的实施效果的差异主要取决于中、高层管理

人员在观念方面的差异；企业的衰退往往不是从

利润下降开始的，而是从企业中高层管理人员的

观念弱化或滞后开始的。因此，中、高层管理

人员首先要统一和树立相适应的管理观念。

;;;;;;人力资源中心职能重心转变;优化配套规章制度;;Loremipsumdolorsitamet,eosnumquamaccommodareet.Incibograecodicuntsea.;;培训的系统性;;;感谢聆听