企业校园招聘策划方案范本（二篇）.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

企业校园招聘策划方案范本

1、招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学

生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，

并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间

策划准备时间:___年___月___日~___年___月___日

招聘实施时间:___年___月___日~___年___月___日

3、招聘小组人员

组长:___副组长:___

小组成员:___

职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，___应届

毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划

(1)招聘地点:___外国语职业学院___号楼阶___

(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部

物流管理~物流配送部

(3)招聘人数:___人

(4)招聘方式:面试

(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工

作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招

聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画

册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形

象。

(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的

外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、

社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测

评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

(4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴

演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

(5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴

演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安

排好___年毕业生实习的相关工作。

6、已招聘___的培养与安排

(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部

统一___的新员工培训(时间为___周)。课程内容从员工心态、行业知

识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考

核。

(2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原

则，并结合学生的个人兴趣，进行为期___至___个月的岗位实习。实

习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7、实习期考核招聘结束

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，

进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协