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公司规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，

好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位

员工都自觉遵守：

一、8.50,准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班,迟到一次

50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影

响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重

上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合

理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、

微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超

过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接

听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话.

十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充

分经批准方可离职.

员工考勤规章制度

一作息时间

1公司实行每周5天工作制

上午9:00—12:00

下午14:00-18:00

2部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

3行政部经理行政管理员考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10

4保洁员7:30

5在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到

达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三违纪界定

员工违纪分为:迟到早退旷工脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的，每

次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；

2早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30

分钟以上按旷工半天处理。

3旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天

的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；

4脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款20元。

5睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失

的，由责任人自行承担。

四请假制度

1假别分为:病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除

50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增,

但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使

用。

6工伤假:按国家相关法律法规执行。

7丧假:指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别;丧

假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天