临时工劳动合同酒店服务3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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临时工劳动合同酒店服务

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1法律法规依据

1.2合同订立原则

2.双方基本信息

2.1酒店名称及地址

2.2临时工姓名及身份证信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作内容

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息日安排

4.3法定节假日安排

4.4事假、病假处理

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3工资支付时间

5.4加班工资计算

5.5薪酬调整

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.劳动保护与安全

7.1工作环境安全

7.2劳动保护措施

7.3意外伤害处理

8.违约责任

8.1临时工违约责任

8.2酒店违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

10.3违反必威体育官网网址义务的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定事项

13.1其他约定条款

13.2其他约定事项的效力

14.合同附件

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细表

14.3附件三：福利待遇明细表

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1法律法规依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同订立原则

合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.双方基本信息

2.1酒店名称及地址

酒店名称：酒店

酒店地址：省市区路号

2.2临时工姓名及身份证信息

临时工姓名：

身份证号码：

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

临时工岗位：客房服务员

3.2工作职责

3.2.1负责客房的日常清洁、整理和保养工作；

3.2.2负责客房用品的补充和整理；

3.2.3负责客房设施设备的检查与维护；

3.2.4负责客房卫生间的清洁和消毒；

3.2.5负责客人入住、退房时的接待和服务；

3.2.6完成酒店领导交办的其他工作。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

临时工实行每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天。

4.2休息日安排

休息日为每周六、日，如遇国家法定节假日，按照国家规定安排调休。

4.3法定节假日安排

法定节假日按照国家规定执行，临时工享有与正式员工相同的休假待遇。

4.4事假、病假处理

4.4.1事假：临时工因私事需请假，须提前向酒店提出书面申请，经批准后方可休假。事假累计超过3天者，酒店有权解除劳动合同。

4.4.2病假：临时工因病需休假，须提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间，酒店按照国家规定支付病假工资。

5.工资待遇

5.1工资标准

临时工工资按月计发，工资标准为人民币元/月。

5.2工资支付方式

工资每月末支付，如遇国家法定节假日，工资支付时间提前至节前。

5.3工资支付时间

工资支付时间为每月日。

5.4加班工资计算

加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。

5.5薪酬调整

薪酬调整根据酒店经营状况和临时工工作表现，由双方协商确定。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

酒店依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

6.2.1临时工享有国家法定节假日、年假等休假待遇；

6.2.2临时工享有国家规定的加班工资、病假工资等福利待遇；

6.2.3临时工享有酒店提供的住宿、餐饮等福利。

8.违约责任

8.1临时工违约责任

8.1.1临时工如有严重违反劳动纪律、损害酒店利益的行为，酒店有权立即解除合同，并要求临时工承担相应的赔偿责任。

8.1.2临时工未按合同规定完成工作任务，酒店有权扣除相应工资或解除合同。

8.2酒店违约责任

8.2.1酒店如未按合同规定支付工资，应按应付工资的百分比支付赔偿金。

8.2.2酒店如未按合同规定提供工作条件或劳动保护，应承担相应的法律责任。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1临时工因个人原因提出解除合同，应提前天向酒店提出书面申请。

9.1.2酒店因临时工严重违反劳动纪律或损害酒店利益，有权解除合同。

9.1.3双方协商