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篇一：企业规章制度如何公示最合适
企
业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。
在
《劳动合同法》下，企业规章制度必需经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具
有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。
-)法律条款及风险：
、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动
者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、
休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动
者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和
看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或
者职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
、法律风险：(1)未经合法公示企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员
工依据。(2)用人单位
规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。--《劳动
合同法》第三十八条第四项规定。(3)《劳动合同法》第八十条用人单位干脆涉及劳动者
切身利益规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者
造成损害，应当担当赔偿责任。
二)适合公示方式；
、企业规章制度实行比较合适、有效公示方式：
(1)
召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应有员工签名会议或培训记录：
(2)
在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同
意遵守。
(3)
每个员工发放一本企业期章制度小叩子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读
签收并承诺遵守。
(4)
在《劳动合同》中增加企业规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业规章制度，并
承诺遵守。
通上
述方式公示企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确员工签名证据。
、现时部分企业取用但不太合适公示方式：
1）在企业内部公告栏、宣扬栏张贴。
（2）
在企业公司网站内公布。
（3）
通过电子邮件发送通知。
（4）
口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困，以至发生劳资纠
纷时，举证不了。在此建议企业的hr工作者最好不要接受上述方式进行公示企业规章制
度O
篇二：关于规范公司各项规章制度的通知
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