公司规章制度版.pdfVIP

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制

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2022年3月

目录

第一章责任公司有关员丁守则

第二章人资部管控规章制度规章

第三章考勤管控规则

第四章财务部管控规章制度规章

第五章工程部管控规章制度规章

第章综合部管控规章制度规章

第七章资料部管控规章制度规章

第八章司机岗位管控规章制度规章

责任公司愿景：成为宁夏最好的园林绿化责任公司！

企事业机构文化：爱国、爱家、爱司，快乐工作，幸福生活!

第一章责任公司有关员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守责任公司的各项规章规章制度规章及所属机

构部门或科室的管控规章制度规章。

2、服从指挥，听从命令，不推诿，不扯皮，没有任何借口。

3、不得诋毁责任公司或相互诋毁，不戳是非，倒闲话。

4、遵守社会公德，责任公司有关员工间要相互合作、相互信任，各司其职,

八人愿意奉献，忠于责任公司，通过最好的团队合作来提升绩效，团结友爱，

礼貌待人，树立责任公司良好形象°工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文

明，举止庄重。

5、保守责任公司商业机密，爱惜责任公司财物，自觉维护责任公司信誉及

利益。不得将责任公司坳品擅自带出责任公司，不得将责任公司资料据为己有

或外泄。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不吃拿卡要，不拉帮结派，自觉维护责任公

司的团结稳定及良性运作。

7、学习学习再学习，快乐快乐再快乐，进步进步再进步，幸福幸福再幸福。

第二章人资部管控规章制度规章

一、招聘管控规章制度规章

1、招聘相关流程

(1)有用人需求的机构部门或科室填写《有关员工需求表》，交至人资部，

人资部审批核准后交由责任公司相关领导审批，通过审批后，人资部开始招聘,

否则不予受理；

(2)人资部应本着“德才兼备”的原则选拔人才，为责任公司的发展提供

人才的支持；

(3)入职有关员工报到时，应向人资部完整提交给如下资料：

a责任公司有关员工入职登记表，一寸片六张

b身份证、学历证的原件，复印件等；

c技术等级证或职称证的原件需交由责任公司使用。

(4)新入职责任公司有关员工培养训练相关流程：规章制度规章管控一

绩效管控一机构部门或科室内部岗位职责一工作相关流程一相关业务一专业知

识。培养训练结束后须进行考试，考试合格方能办理入职手续，如考试不及格

将不予录用。

(5)有关员工档案由人资部专人负责任，及时做好责任公司有关员工的登

记、备案、合约签订等相关手续，责任公司有关员工不得查阅其他责任公司有

关员工档案。

2、劳动关系管控

(1)试用期管控：

试用期责任公司有关员工分为有工作经验和无工作经验，有工作经验有关

员工试用期为2个月，无工作经验有关员工试,用期为6个月。试用期责任公司

有关员工上班时间不满7天者不予发放工资。如试用期责任公司有关员工在试

工期