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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

未知驱动探索，专注成就专业

中级经济师人力资源管理章节题库

第一章人力资源管理概述

1.什么是人力资源管理？

2.人力资源管理的目标和意义是什么？

3.人力资源管理的基本职能有哪些？

4.人力资源管理与企业战略的关系是怎样的？

5.企业文化对人力资源管理的影响是什么？

6.请简要介绍人力资源管理的发展历程。

第二章人力资源规划与招聘

1.什么是人力资源规划？为什么需要进行人力资源规

划？

2.人力资源规划的具体步骤有哪些？

3.人力资源需求预测的方法有哪些？

4.请介绍一下招聘的基本流程。

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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5.如何评估和选择合适的候选人？

6.什么是内部招聘和外部招聘？各自有哪些优缺点？

第三章员工绩效管理

1.什么是员工绩效管理？为什么需要进行员工绩效管

理？

2.员工绩效管理的基本步骤有哪些？

3.员工绩效评估的方法有哪些？

4.请介绍一下奖励与激励的基本原则。

5.如何有效地进行绩效反馈和改进？

6.请简要介绍常用的员工绩效管理软件。

第四章员工培训与发展

1.什么是员工培训与发展？为什么需要进行员工培训

与发展？

2.员工培训与发展的基本步骤有哪些？

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

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3.员工培训与发展的策略有哪些？

4.员工培训与发展的评估方法有哪些？

5.如何建立一个有效的培训与发展计划？

6.请简要介绍常用的员工培训与发展工具和资源。

第五章薪酬管理与福利待遇

1.什么是薪酬管理？为什么需要进行薪酬管理？

2.薪酬管理的基本原则有哪些？

3.常用的薪酬管理方法有哪些？各自的优缺点是什么？

4.请介绍一下福利待遇的种类和管理原则。

5.如何制定和管理一个合理的薪酬与福利政策？

6.请简要介绍常用的薪酬管理软件。

第六章劳动关系与员工关系管理

1.什么是劳动关系和员工关系管理？为什么需要进行

劳动关系和员工关系管理？

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2.劳动关系的基本原则有哪些？

3.常见的劳动关系纠纷和解决方法有哪些？

4.员工关系管理的基本原则有哪些？