工厂员工劳务合同通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

工厂员工劳务合同通用

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（员工）

1.3甲方代表

1.4乙方代表

2.合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

4.劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班费

5.社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

6.劳动保护

6.1劳动条件

6.2劳动安全

6.3健康检查

7.休假制度

7.1法定节假日

7.2年假

7.3病假

7.4事假

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.劳动合同的解除和终止

10.1双方解除劳动合同的情形

10.2甲方单方面解除劳动合同的情形

10.3劳动合同终止的情形

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径

12.违约责任

12.1甲方违约责任

12.2乙方违约责任

13.合同的变更和解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同的生效与终止

14.3附件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至双方协商一致解除或者依法解除。

2.3试用期：乙方自合同生效之日起，享有__个月的试用期。

第三条工作内容

3.1工作岗位：乙方担任甲方规定的职位，具体工作岗位由甲方根据乙方的能力和甲方的工作需要确定。

3.2工作职责：乙方应履行的工作职责和要求，由甲方根据乙方的岗位确定，并在劳动合同中具体列明。

3.3工作时间：乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。具体工作时间安排由甲方根据生产需要合理调整。

第四条劳动报酬

4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2奖金：乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。

4.3津贴：甲方根据国家规定和公司制度，给予乙方相应的津贴。

4.4加班费：乙方加班按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班费。

第五条社会保险

5.1养老保险：甲方依法为乙方参加养老保险，按月足额缴纳养老保险费。

5.2医疗保险：甲方依法为乙方参加医疗保险，按月足额缴纳医疗保险费。

5.3失业保险：甲方依法为乙方参加失业保险，按月足额缴纳失业保险费。

5.4工伤保险：甲方依法为乙方参加工伤保险，按月足额缴纳工伤保险费。

5.5生育保险：甲方依法为乙方参加生育保险，按月足额缴纳生育保险费。

第六条劳动保护

6.1劳动条件：甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动环境，保障乙方的人身安全。

6.2劳动安全：甲方应加强劳动安全管理，提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。

6.3健康检查：甲方应按国家规定定期组织乙方进行健康检查。

第七条休假制度

7.1法定节假日：乙方享有国家法定的节假日休息权利。

7.2年假：乙方享有__天的带薪年假。

7.3病假：乙方因病需要休息的，可以申请病假，病假期间甲方应支付乙方工资的__%。

7.4事假：乙方因私事需要请假的，可以申请事假，事假期间甲方有权不支付乙方工资。

第八条培训与发展

8.1培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的业务技能和职业素质。

8.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升和转岗等。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签订劳动合同之日起计算，至合同解除或终止后__年。

9.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条劳动合同的解除和终止

10.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。

10.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方因乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，可以单方面解除劳动合同。

10.3劳动合同终止的情形：劳动合同期满，或