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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

2023年行业薪酬调查报告9篇

行业薪酬调查报告1

1.中国电子商务岗位薪资标准

1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况

薪资高反映人才供求平均度。

沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按

照不同岗位级别差别较大。总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，

其次是上海市，江苏省等次之。这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务

目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱

结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层

管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战

经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。

1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况

从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。

随着就业年限的增加，C2C卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度

明显高于从事电子商务业务人员。对于C2C卖家来说，由于对销售、网络营销等

技术不熟练、交易量很小，在起步1～3

年间一般发展缓慢。突破理论知

识障碍后快速结束磨合期，在3～5年时会在业务体系相对稳定的阶段会出

现一个大幅度高速成长。有些网商会聘用1～2个人来帮助分摊销售、维护、客

户服务等工作。多数C2C卖家发展到5年左右会遇到经营管理方面的问题，面临

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等

级等级多问题。当这些问题一一解决之后，C2C卖家便会迎来新一轮的业务扩张。

1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况

企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有

明显不同。企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别

在3000元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入

从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成

为高层之后薪资增长减缓。这可能与收入结构有关，高层的固定每月发放的薪资

的个人所得的比例较少，但个人总体所得的增长空间仍然很大。

1.4电子商务专业人员收入水平增长趋势

电子商务专业人员月均收入水平高于互联网整体水平，未来收入差距扩大

化。

在比较发达的重点省市电子商务业务和传统业务岗位级别和月均收入水平

进

行交叉分析发现，从事电子商务专业的人员从一般人员级别起月平均收入水

平略高于传统业务整体水平，约在3100元左右。经过3～5年的学习和成长晋升

至经理级别后，月平均收入水平和互联网行业整体水平差距逐渐拉大，体现出高

薪优势。

三、网商电子商务岗位现状及发展方向

1.电子商务企业的人才发展现状

概念定义

总监及以上级别：总监，一般为某项领域的第一监管人，

在企业中也是高层管

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

理人员。指既担对公司有重要影响力又关系公司全体性的工作事务的岗位职

务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。总监及以上级别指包含

总监和包含更高岗位职务者的职位总和。

经理级别：经理的主要职责是经营与管理，是指对自己所主管的部门进行有

效规划，制定相应的战略目标和发展规划，与自己的