[兰州]2024年甘肃兰州石化职业技术大学招聘30人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详.docxVIP

[兰州]2024年甘肃兰州石化职业技术大学招聘30人笔试历年参考题库（频考点试卷）解题思路附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、在田径比赛中，4×100米接力赛这一集体竞技项目可谓竞争激烈，扣人心弦，这枚金牌的含金量之大是其他项目难以比拟的，作为教练员在队员的排列布阵上尤为重视。在四名运动员人员组成不变的情况下，运动员接力的顺序是取得成功的关键，其奥妙就在于你能否利用好比赛中的三个接力区(百米点前后各10米的区域)，充分发挥每个队员的优势。从理论上讲，第一棒运动员必须是反应速度快，爆发力强，最少可以跑90米；第二棒必须是耐力较强，奔跑速度快，最多可跑120米；第三棒是全队中实力较强的一个，无论从耐力还是速度都不如其他队员，最少可跑80米；第四棒必须是冲刺能力强，奔跑速度快，最多可跑110米。按这种理念排列布阵，就能把队员的个人优势转化为团队的整体优势，取得好的成绩。2002年第14届亚运会上，泰国队就是凭借教练的这种独特战术打败了种子队日本队而夺得4×100米接力的金牌。

??下列哪句话最能概括这段文字所包含的道理?______

A.因地制宜，量体裁衣

B.知己知彼，百战不殆

C.人无远虑，必有近忧

D.巧妇难为无米之炊??

解析：参考答案：C

[解析]从文段大意可以看出，主要讲的是教练员在排兵布阵方面的整体意识。而“人无远虑，必有近忧”是指如果不从整体和长远方面看问题，局部关系也很难处理好。与文段所包含的道理一致，因此C项当选。“因地制宜，量体裁衣”是指一切从实际出发、具体问题具体分析。“知已知彼，百战不殆”是只有深入调查实际，全面分析情况，才能获胜。“巧妇难为无米之炊”是物质决定意识，意识的内容来自客观世界。此三项均与文字所包含的道理不相符。故本题答案为C项。

2、替代效应是指因商品的价格变动引起的商品相对价格的变动，使得消费者在保持原有效用水平不变的条件下用较便宜的商品代替较昂贵商品而对商品需求量产生的影响。

??根据上述定义，下列不属于替代效应的是??。

A.出租车费涨价了，坐公交、地铁的人多了

B.存款利息涨了，储蓄的人多了

C.羽绒服涨价了，穿棉服的人多了

D.饮料涨价，喝矿泉水的人多了??

解析：参考答案：B

[解析]A项是乘公交、地铁代替出租车，C项棉服代替羽绒服，D项矿泉水代替饮料。B项没有替代关系。故选B。

3、5/2，9/4，13/6，??。

A．15/8??B．8/9??C17/8??D．94

??

解析：参考答案：C

[解析]分子、分母分别看成一个数列，其均为等差数列。

4、下列叙述中，不正确的是______。

A.第22届冬季奥林匹克运动会开幕式在俄罗斯索契举行

B.日前，世界最大规模的比特币交易所因交易平台遭到网络攻击，比特币被盗一空而破产

C.泰国反政府集会领导人素贴2月底宣布反对派对首都曼谷的“封城”行动将无限期持续，直至推翻英拉政府

D.韩国总统朴槿惠在“三一”运动95周年纪念大会上敦促日本政府正视历史，承认错误??

解析：参考答案：C

[解析]泰国反政府集会领导人素贴2014年2月28日晚宣布，反对派将从3月3日起停止对首都曼谷的“封城”行动，但包围政府部门和前总理他信家族企业的行动远未结束，还将继续。所以C项错误，A、B、D三项正确。因此，本题选C。

5、研究人员研究出了一种具有自洁效应的纳米涂料，并将这种涂料涂刷在汽车表面，使驾车族不必再日日洗车。这种涂料在干燥成膜的过程中，会形成凹凸状的形貌，构筑一层疏水层(防止渗漏)。这样，灰尘颗粒只能在涂层表面“悬空而立”，并最终在风雨的冲刷下被带走。研究人员表示，这一设计来自于莲叶表面的自净原理。

??由此可以推知，莲叶表面应该是：

A.有向四面辐射的星形毛状物

B.光滑的叶片使得灰尘颗粒无处立足

C.有许多微小的茸毛和蜡质凸起物

D.有许多微小的气孔存在??

解析：参考答案：C

[解析]题干中涂料的特点是“形成凹凸状的形貌”，从而达到自净的效果选项中只有C项茸毛和凸起物与题干的形貌特点相符故答案选C。

6、121个人排成一排，请问站在中间的是??

A.第59个

B.第60个

C.第61个

D.第63个??

解析：参考答案：C

7、根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：??。

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明??

解析：参考答案：B

[解析]职位分类，通常是根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度