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工资月考核标准规章制度3（篇）

工资月考核标准规章制度（精选3篇）

工资月考核标准规章制度篇1

一、工资制度

我公司工资制度采用岗位结构工资制，标准工资由岗位工资、

技工资、基础贡献工资和工资性津贴四部分组成。基本工资由

前三项组成，此办法仅适用于公司正式聘用员工。短期聘用员工、

兼职员工和试用员工，其工资参照—市场平均标准按合同执行；

一岗位工资及标准

公司岗位共分为行政管理岗位、软件技术岗位、工程技术岗

位和其它岗位人员四个系列。各类人员岗位发生变化，岗位工资

在下一个月随之变动，岗位工资标准及进档条件详见附表一；

1.转岗之后岗位工龄重新计算；

2.本岗位工龄仅适用于本岗计算；

3.高岗转低岗时可计算连续工龄；

4.应届毕业生未独立工作者，执行岗位实习工资，岗位实习

工资标准为相应岗位工资下浮20%,软件开发岗位实习期为半年，

其它岗位为一年；

二技工资及标准

1.技工资是衡量员工技术水平高低的标准，各岗位对应的

技工资标准见附表二、附表三、附表四；

2.初始技工资的确定：

(1)技术岗位初始技工资依据公司内聘技术职称确定。若

低职称转高职称，其技工资不低于转职前的技工资；

(2)管理岗位初始技工资依据其聘任职务或管理岗位确定。

一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定；

(3)外单位调入员工其初始技工资依据其最高学历、实际

力经技术委员会确定内部职称后相应确定；

(4)应届毕业生不独立作业时执行实习技工资，软件岗

位人员实习期为半年，其实习技工资按其经国家相关部门认定

的职称降低一级执行，但最低按程序员计算；其它人员实习期为一

年，其技工资按岗位最低级计算。实习期满后对其力进行综

合评定一次，经评定达到相应职称力后，方可按相应技工资

标准执行；

3、技工资的有关规定及升级考核办法：

技工资是岗位结构工资的重要组成部分，对员工晋升技

工资必须按“各尽所，按劳分配”的原则对其劳动贡献、综合

力等进行严格考核与评估，其升级考核办法如下：

①员工通过目学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升

半级〜一级技工资，但不得超过岗位最高级。

②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级〜一

级技工资，但不得超过岗位最高级。

③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级

技工资，但不得超过岗位最高级。

4（）针对年度力评估情况相应调整技工资详（见人力资源

管理办法）。

⑤以下情况者不晋升技工资

出勤率不满90%以上者。

连续旷工3天以下，累计旷工7天以下者。

发生重大人身、设备、质量及生产等事故，直损失5000元

以上者。

因打架、斗殴、酗酒、赌博及其它违反社会治安等原因被罚

款或拘留者。

无正当理由，不服从分配者。

违反国家计划生育政策者。

⑥有下列情况之一者，下浮技能工资。

因技术不熟练违反生产技术安全操作规程或违章指挥等原因

造成生产设备事故、人身伤亡和直经济损失在2万元以上的责