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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
2020年必威体育精装版电大《人力资源管理》考试（题目和答案）
《人力资源管理》形成性考核真题（卷二）
《人力资源管理》期末复习题库
（管理学-人力资源管理）
共3套卷，每卷40题，其他卷请看其他文档！
手动整理的，考试真题基本上都包括在内！
1.下载之后，用Word打开，点击右上角【查找】，然后在出现的框中
输入你要找的题目，既可以直接找到答案。
2.或者下载后用手机中的WPS打开，点击【工具】，【查找】，然后输
入你想要找的题目（一般只需要输入前几个字），题目和答案就出来
了。
卷二
1.[单选题]制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财
务增长标准、市场标准、品牌标准等指标体系、方法和工具。这是制定
人力资源管理战略哪个步骤?()(2分)
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略实施
2.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭
受意外伤害职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能
力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保
险制度？
A.养老保险
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
3.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。(2分)
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
4.[单选题]既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究
如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?
A.人力资源会计
B.人力资源成本会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源社保基金会计
5.[单选题]绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的
指标。例如管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使
领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，
但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之
比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗
6.[单选题]像体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履
行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年
的年龄界限是多大?()。
A.10周岁
B.16周岁
c.20周岁
D.26周岁
7.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()。(2分)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
8.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称()(2分)
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